I. Arbeitszeit: Strukturen und Trends

2020

• BAuA-Arbeitszeitbefragung: Pendeln, Telearbeit, Dienstreisen, wechselnde und mobile Arbeitsorte Anne Marit Wöhrmann, Nils Backhaus, Anita Tisch, Alexandra Michel, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Projekt F 2452) (11/2020)
• Kurzarbeit ist nicht alles: Was Betriebe tun, um Entlassungen in der Krise zu vermeiden Lutz Bellmann, Christian Kagerl, Theresa Koch, Corinna König, Ute Leber, Malte Schierholz, Jens Stegmaier, Armin Aminian, Instut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 25.09.2020) (09/2020)
• Wie Corona den Arbeitsalltag verändert hat Corinna Frodermann, Philipp Grunau, Tobias Haepp, Jan Mackeben, Kevin Ruf, Susanne Steffes, Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 13/2020) (06/2020)
• Vom Klatschen auf offener Bühne zur COVID-19-Arbeitszeitverordnung: Wenn das ordnungsgemäße Funktionieren des Gemeinwesens (angeblich) erheblich gefährdet ist, dann dürfen die Systemrelevanten auch außerhalb des Schutzsystems ran Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (04/2020)
• Aktuelle Daten und Entwicklungen zu Überstunden in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der AfD (Bundestagsdrucksache 19/18332 vom 24.03.2020)
• Überstunden in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/17621 vom 05.03.2020)
• Auszeiten - Rauszeiten. Erfahrungen mit (Kurzzeit-) Sabbaticals und Vorschläge für ihre zukünftige Gestaltung Svenja Pfahl, Stefan Reuyß, Esther Mader, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 170) (01/2020)

2019

• Revision der IAB-Arbeitszeitberechnung 2019 Susanne Wanger, Tobias Hartl, Franziska Zimmer, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Forschungsbericht 7/2019) (09/2019)
• Zeitsouveränität, Arbeitszeitflexibilisierung und Entgrenzung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/11469) vom 10.07.2019)
• Arbeitszeitvolumen in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/8076 vom 28.02.2019)
• Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland (Nachfrage zur Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage auf Bundestagsdrucksache 19/6187) Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/7514 vom 04.02.2019)
• Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland (Nachfrage zur Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage auf Bundesdrucksache 19/6187) Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/7125 vom 17.01.2019)

2018

• Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Arbeitszeiten. Fortschritt auf der einen, Stagnation auf der anderen Seite Angelika Kümmerling, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ Report 8/2018) (12/2018)
• Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/6187 vom 28.11.2018)
• Atypische Arbeitszeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/5657 vom 09.11.2018)
• BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015-2017 N.Backhaus, A. Tisch, A. M. Wöhrmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (10/2018)
• Flexibilität und Zeitsouveränität bei der Arbeitszeit Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/2746 vom 12.06.2018)
• Arbeitsunterbrechungen und Multitasking täglich meistern Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (05/2018)
• Schichtarbeit gesund und sozialverträglich gestalten Anna Arlinghaus, Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung Report Nr. 3) (03/2018)
• Kontrolle des Arbeitszeitgesetzes in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/871 vom 22.02.2018)
• Arbeitszeiten im Gastgewerbe - Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung Susanne Gerstenberg, Anne Marit Wöhrmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (01/2018)
• Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinie der EU in Deutschland Wissenschaftlicher Dienst des Deutschen Bundestages (02/2018)
• Atypische Arbeitszeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/487 vom 19.01.2018)

2017

• Zufriedenheit mit der Arbeitszeit - wie kann sie gelingen? Eine Analyse der Arbeitszeiten nach Geschlecht und Statusgruppen Angelika Kümmerling, Dominik Postels, Christine Slomka, Institut Arbeit und Qualifikation im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung (12/2017)
• Überstunden in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/289 vom 15.12.2017)
• Arbeitszeitvolumen in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Klaus Ernst, Fabio de Masi, weiterer Abgeordneter und der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/54 vom 14.12.2017)
• Selbstorganisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen! Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Policy Brief Nr. 003, 08/2017)
• Gestaltung von Schichtarbeit in der Produktion Thomas Langhoff, Rolf Satzer, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung Nr. 43, 07/2017)
• Arbeitszeit: Trends, Kontrollen und Positionen Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 18/11910 vom 10.04.2017)

2016

• Arbeit am Wochenende greift nicht mehr weiter um sich Karl Brenke, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht Nr. 48) (11/2016)
• Arbeitszeitreport Deutschland 2016 Anne Marit Wöhrmann, Susanne Gerstenberg, Lena Hünefeld, Franziska Pundt, Anna Reeske-Behrens, Frank Brenscheidt, Beate Beermann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (10/2016)
• Arbeitszeit - Quantitative Ergebnisse für Deutschland Dietmar Hobler, Svenja Pfahl und Laura Rauschnick, Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer (SowiTra), Expertise für die Kommission "Zukunft der Arbeit" (Hans-Böckler-Stiftung) (09/2016)
• Arbeitszeiten in Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE Deutscher Bundestag, Drucksache 18/9499 vom 31.08.2016
• Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf. Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb Christina Klenner; Yvonne Lott (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, HBS-Study Nr. 004) (08/2016)
• Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf. Kurzfassung der Ergebnisse Christina Klenner, Yvonne Lott (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, HBS-Workingpaper Nr. 203) (08/2016)

2015

• Arbeitszeiten von Männern und Frauen - alles wie gehabt? Analyse zur Erwerbsbeteiligung in Ost- und Westdeutschland, Angelika Kümmerling, Dominik Postels, Christine Slomka, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ-Report 02/2015)
• Gender News: Große Unterschiede in den Arbeitszeiten von Frauen und Männern. Ergebnisse aus dem WSI GenderDatenPortal, Christina Klenner, Sarah Lillemeier (WSI-Report 22/2015)
• Frauen und Männer am Arbeitsmarkt - Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet, Susanne Wanger (IAB-Kurzbericht 4/2015).

2014

• Tarifliche Arbeitszeitregelungen zwischen betrieblichen Flexi-Ansprüchen. und individuellen Arbeitszeitoptionen. Eine Analyse ausgewählter Tarifbereiche. Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (11/2014)
• Renaissance der Arbeitszeitpolitik: selbstbestimmt, variabel und differenziert, Hartmut Seifert, für die Friedrich-Ebert-Stiftung (WISO direkt 11/2014)
• Arbeitszeiten in Deutschland - Entwicklungstendenzen und Herausforderungen für eine moderne Arbeitszeitpolitik Nadine Absenger u.a., Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Report 19/2014)
• Renaissance der Arbeitszeitpolitik: selbstbestimmt, variabel und differenziert Hartmut Seifert, für die Friedrich-Ebert Stiftung (WISO-Diskurs 11/2014)
• Atypische Arbeitszeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache 18/945) vom 13.05.2014

2012

• Geringe Stundenlöhne, lange Arbeitszeiten Karl Brenke, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 21/2012)  
• Entwicklung der tatsächlichen Arbeitszeiten in der Metall- und Elektroindustrie. Datenbericht Christine Franz, Steffen Lehndorff, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, für die IG Metall (12/2012

2011 und früher

• Arbeitszeiten außerhalb der Normalarbeitszeit nehmen weiter zu, Dominik Hanglberger, Informationsdienst Soziale Indikatoren (ISI 46/2011) 
• Arbeitszeitentwicklung und Krise - eine Zwischenbilanz - IAQ-Arbeitszeit-Monitor 2010 Christine Franz, Steffen Lehndorff, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ-Report 07/2010) 
• Unterschiede in den Beschäftigungs- und Arbeitszeitstrukturen in Ost- und Westdeutschland - IAQ Arbeitszeit-Monitor 2001 bis 2006 Andreas Jansen, Angelika Kümmerling, Steffen Lehndorff, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ-Report 03/2009)
• Die Arbeitszeiten wieder so lang wie vor 20 Jahren - IAQ Arbeitszeit-Monitor seit 2001: Auf Personalabbau folgten Arbeitszeitverlängerungen  Andreas Jansen, Angelika Kümmerling, Steffen Lehndorff, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ-Report 01/2009)
• Immer mehr Frauen sind erwerbstätig - aber mit kürzeren Wochenarbeitszeiten Angelika Kümmerling, Andreas Jansen, Steffen Lehndorff , Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ-Report 04/2008)

Die aktuellen Veröffentlichungen finden Sie hier.

II. Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten

2020

• Homeoffice in Zeiten von Corona: In vielen Berufen gibt es bislang ungenutzte Potenziale Philipp Grunau, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (03/2020)

2019

• Reasons for Not Working from Home in an Ideal Worker Culture: Why Women Perceive More Cultural Barriers Yvonne Lott, Anja Abendroth, Hans-Böckler-Stiftung (WSI Working Paper Nr. 211) (11/2019)
• Flexible Arbeitszeitmodelle. Überblick und Umsetzung Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (10/2019)
• Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten. Die Organisation des betrieblichen Zeitgeschehens Hermann Groß, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Study Nr. 422) (04/2019)
• Homeoffice: Stand, Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/9032 vom 03.04.2019)
• Homeofficeritis zwischen rosarotem Marketing und einem Desaster gerade für Frauen Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (03/2019)
• Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung, WSI-Report 47 (03/2019)
• Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Beschäftigten Gerhard Krug, Kirsten Kemna, Katja Hartosch, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Discussion Paper 01/2019) (01/2019)

2018

• Zur Regulierung von flexiblen Arbeitszeiten Frank Bauer, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Stellungnahme 07/2018) (09/2018)
• Vertrauenskultur als Wettbewerbsvorteil in digitalen Zeiten Dominik Enste, Mara Grunewald, Louisa Kürten Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW-Trends 2, 07/2018)
• Flexibilität und Zeitsouveränität bei der Arbeitszeit Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/2746 vom 12.06.2018)
• Arbeitszeitkonten in Betrieben und Verwaltungen: Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger Peter Ellguth, Hans-Dieter Gerner, Ines Zapf, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 15/2018)
• Flexible Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodelle und Flexibilitätsanforderungen. Eine Analyse der verarbeitenden Gewerbes auf Basis der IG Metall - Beschäftigtenbefragung 2017 Christian Piele, Alexander Piele, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (05/2018)
• Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 16.02.2018)
• Flexibles Arbeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/506 vom 23.01.2018)

2017

• (Arbeits)zeit zu gestalten! Potenziale flexibler und selbstbestimmter Arbeitszeitmodelle in KMU: eine Literaturstudie Roda Müller-Wieland, Katharina Hochfeld, Friedrich-Ebert-Stiftung (12/2017)
• Flexible Arbeitszeitmodelle - Überblick und Umsetzung Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (12/2017)
• Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung Achim Seifert, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (BMAS Forschungsbericht Nr. 497) (11/2017)
• Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung-Report) (2017)
• Neue Arbeitszeiten brauchen eine neue Personalpolitik. Wie können Arbeitszeitoptionen für moderne Lebensläufe betrieblich umgesetzt werden? Christina Klenner, Yvonne Lott, Julia Seefeld, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI Policy Brief 14) (10/2017)
• Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Gesundheitliche Chancen und Risiken Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2017)
• Schriftliche Stellungnahmen von Verbänden und Einzelsachverständigen zum Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Wochenhöchstarbeitszeit begrenzen und Arbeitsstress reduzieren und zum Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN: Mehr Zeitsouveränität - Damit Arbeit gut ins Leben passt. Bundestagsanhörung am 20.03.2017:

2016

• Arbeitszeit - Was bietet der tarifvertragliche Instrumentenkoffer? Eine Analyse von 23 Branchen und Tarifbereichen Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Elemente qualitativer Tarifpolitik Nr. 82) (11/2016)
• Arbeitszeit - Qualitative Ergebnisse für Deutschland Stefan Reuyß, Laura Rauschnick und Alexander Kanamüller, Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer (SowiTra), Expertise für die Kommission "Zukunft der Arbeit" (Hans-Böckler-Stiftung) (09/2016)
• Home Office Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache 18/9722 vom 22.09.2016)
• Arbeit auf Abruf: Arbeitszeitflexibilität zulasten der Beschäftigten Deutscher Gewerkschaftsbund (arbeitsmarkt aktuell 06/2016)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung Manuela Maschke (Friedrich-Ebert-Stiftung, WISO-Diskurs 4/2016) (04/2016)

2015 und früher

• Flexibilität und Autonomie in der Arbeitszeit: Gut für die Work-Life Balance? Analysen zum Zusammenhang von Arbeitszeitarrangements und Work-Life Balance in Europa, Yvonne Lott, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI Report 18/2014)
• Flexibilität für Betriebe und Beschäftigte: Vielfalt und Dynamik bei den Arbeitszeitkonten Peter Ellguth, Hans-Dieter Gerner, Ines Zapf Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 03/2013)
• Evaluation des Gesetzes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen ("Flexi II"-Gesetz) Arnold Riedmann, Angelika Kümmerling, Hartmut Seifert, Bericht für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht Arbeitsmarkt 418/2011)
• Deutsches „Beschäftigungswunder“ und flexible Arbeitszeiten Alexander Herzog-Stein, Hartmut Seifert, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Diskussionspapier 169/2010)
• Flexibilität in der Wirtschaftskrise - Arbeitszeitkonten haben sich bewährt Ines Zapf, Wolfram Brehmer, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 22/2010)

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III. Kurzarbeit, befristete Arbeitszeitverkürzung

2010

• Stunden und nicht Beschäftigte entlassen – Kurzarbeit verlängern Gerhard Bosch, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung des Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales am 19. April 2010
• Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit: Aufschwung und Krise wirken regional unterschiedlich Barbara Schwengler, Veronika Loibl, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 01/2010)
• Kurzarbeit als Flexibilisierungsinstrument - Hemmnis strukturellen Wandels oder konjunkturelle Brücke für Beschäftigung? Henner Will, Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung der Hans-Böckler-Stiftung (Studies 05/2010)

2009

• Kosten für Kurzarbeit, Qualifizierung und Arbeitslosigkeit in den Jahren 2009/2010 - Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache 16/12044 vom 13.03.2009)
• Tarifliche Regelungen zur Kurzarbeit - Übersicht über 18 Wirtschaftszweige Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (Elemente qualitativer Tarifpolitik 66/2009)
• Tarifliche Regelungen zur befristeten Arbeitszeitverkürzung Eine Untersuchung von Tarifverträgen in 26 Wirtschaftszweigen und Tarifbereichen Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung (Elemente qualitativer Tarifpolitik 67/2009)
• Betriebliche Beschäftigungssicherung in der Krise -  eine Kurzauswertung der WSI-Betriebsrätebefragung 2009 Claudia Bogedan, Wolfram Brehmer, Alexander Herzog-Stein , Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Aktuell 01/2009)
• Wirtschafts- und Finanzkrise: Verschnaufpause dank Kurzarbeit Andreas Crimann, Frank Wießner, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 14/2009)
• Kurzarbeit: Betriebe zahlen mit - und haben was davon Hans-Uwe Bach, Eugen Spitznagel, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 17/2009)

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IV. Homeoffice/Heimarbeit/Telearbeit

2021

• Mobiles Arbeiten von zu Hause Philipp Grunau, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung, Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (Forschungsbericht 589) (11/2021)
• Homeoffice in der Corona-Krise: leichter Rückgang auf hohem Niveau Lutz Bellmann, Patrick Gleiser, Sophie Hensgen, Christian Kagerl, Eva Kleifgen u.a., Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 11.10.2021) (10/2021)
• Von der Heimarbeit ins Homeoffice. Was haben wir aus der Vergangenheit gelernt? Rolf Paprotny, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungsreport 67) (10/2021)
• Arbeiten von zuhause aus: anerkannte Arbeitszeiten im Homeoffice oder unbezahlte Mehrarbeit? Unterschiede in Anerkennung und Ausmaß der von zuhause geleisteten Arbeitszeit nach ausgewählten Beschäftigungsmerkmalen Alexandra Mergener, Jacqueline Frank, Bundesinstitut für Berufsbildung (09/2021)
• "Nine to five" war gestern: In der Pandemie haben viele Beschäftigte ihre Arbeitszeiten verlagert Corinna Frodermann, Philipp Grunau, Susanne Wanger, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 20.07.2021) (07/2021)
• Homeoffice in der Corona-Krise: Vorbehalte haben abgenommen Philipp Grunau, Georg-Christoph Haas, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 14.06.2021)
• Telearbeit, Homeoffice und Mobiles Arbeiten: Chancen, Herausforderungen und Gestaltungsaspekte aus Sicht des Arbeitsschutzes Nils Backhaus, Anita Tisch, Beate Beermann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA: Fokus) (06/2021)
• Verbreitung von Homeoffice und Corona-Tests der Arbeitgeber Ende März-Anfang April 2021 - Expertise - Holger Bonin, Annabelle Krause-Pilatus, Ulf Rinne, Institute of Labor Economics, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (Forschungsbericht 570/3) (05/2021)
• Recht auf mobile Arbeit - warum wir es brauchen, was es regeln muss Yvonne Lott, Elke Ahlers, Johanna Wenckebach, Aline Zucco, Wirtschaft- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Policy Brief 55) (05/2021)
• Homeoffice. Was wir aus der Zeit der Pandemie für die zukünftige Gestaltung von Homeoffice lernen können Elke Ahlers, Sandra Mierich, Aline Zucco, Wirtschaft- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Report 65) (04/2021)
• Homeoffice in Zeiten von Corona. Nutzung, Hindernisse und Zukunftswünsche Corinna Frodermann, Philipp Grunau, Georg-Christoph Haas, Dana Müller, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 5/2021) (03/2021)
• Homeoffice-Potenzial weiterhin nicht ausgeschöpft Jean-Victor Alipour, Oliver Falck, Andreas Peichl, Stefan Sauer, Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung (ifo Schnelldienst 6/2021) (03/2021)

2020

• Machtfrage Homeoffice. Mobiles Arbeiten bringt Gewerkschaften in ein Dilemma Wolfgang Schroeder, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB Mitteilungen Heft 170) (12/2020)
• Potenzial für Homeoffice noch nicht ausgeschöpft Lutz Bellmann, Patrick Gleiser, Christian Kagerl, Eva Kleifgen, Theresa Koch, Corinna König, Ute Leber, Laura Pohlan, Duncan Roth, Malte Schierholz, Jens Stegmaier, Armin Aminian , Nils Backhaus, Anita Tisch, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (12/2020)
• DGB-Index Gute Arbeit. Jahresbericht 2020. Schwerpunktthema: Mobile Arbeit Deutscher Gewerkschaftsbund (12/2020)
• Arbeit von zuhause in der Corona-Krise: Wie geht es weiter? N. Backhaus, A. Tisch, C. Kagerl, L. Pohlan,  Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA-Bericht kompakt) (12/2020)
• Homeoffice vor und nach Corona: Auswirkungen und Geschlechterbetroffenheit Katrin Demmelhuber, Florian Englmaier, Felix Leiss, Sascha Möhrle, Anreas Peichl, Theresa Schröter, ifo Institut (ifo Schnelldienst 14/2020) (11/2020)
• Arbeitsschutz im Homeoffice Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der FDP (Bundesdrucksache 19/24313 vom 16.11.2020)
• Berufliche Zugänge zum Homeoffice. Ein tätigkeitsbasierter Ansatz zur Erklärung von Chancenungleichheit beim Homeofficezugang Alexandra Mergener (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72, Suppl. 1, S. 511-534) (10/2020)
• Homeoffice gesund gestalten - ein Überblick zu aktuellen Erkenntnissen Elisa Begerow, Nicole Jansen, Susanne Roscher, Esin Taşkan-Karamürsel, Deutsche Gesestzliche Unfallversicherung (Hrsg., DGUV forum 8/2020) (10/2020)
• Verbreitung und Auswirkungen von mobiler Arbeit und Homeoffice - Kurzexpertise - Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 549) (10/2020)
• Homeoffice braucht klare Regeln Lutz Bellmann, Olaf Hübler, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (09/2020)
• Orts- und zeitflexibles Arbeiten. Praxiswissen Betriebsvereinbarungen Sandra Mierich, Hans-Böckler-Stiftung (Study Nr. 446) (08/2020)
• Orts- und zeitflexibel arbeiten. Freiräume nutzen, Überlastung vermeiden Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA Praxis) (08/2020)
• Veränderungen in der Arbeitswelt - Reflexion des Arbeitsschutzsystems Beate Beermann, Nils Backhaus, Lena Hünefeld, Valentin Janda, Britta Schmitt-Howe, Sabine Sommer, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Fokus) (07/2020)
• Eltern während der Corona-Krise. Zur Improvisation gezwungen Martin Bujard, Inga Laß, Sabine Diabaté, Harun Sulak, Norbert F. Schneider, Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (07/2020)
• Germany's Capacities to Work from Home Jean-Victor Alipour, Oliver Falck, Simone Schüller, Institute of Labor Economics (Discussion Paper No. 13152) (04/2020)
• Digitalisierung durch Corona? Verbreitung und Akzeptanz von Homeoffice in Deutschland Roland A. Stürz, Christian Stumpf, Ulrike Mendel, Dietmar Harhoff, Bayerisches Forschungsinstitut für Digitale Transformation (04/2020)
• Homeoffice in Zeiten von Corona: In vielen Berufen gibt es bislang ungenutzte Potenziale Philipp Grunau, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (03/2020)
• Homeoffice in Deutschland - Zugang, Nutzung und Regelungen. Ergebnisse aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 Alexandra Mergener, Bundesinstitut für Berufsbildung (03/2020)
• BAuA-Arbeitszeitbefragung: Telearbeit in Deutschland N. Backhaus, A. Wöhrmann, A. Tisch, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Bericht kompakt) (02/2020)
• Work-Life Balance im Homeoffice: Was kann der Betrieb tun? Welche betrieblichen Bedingungen sind für eine gute Work-Life Balance im Homeoffice notwendig? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Report 54) (01/2020)

2019

• Reasons for Not Working from Home in an Ideal Worker Culture: Why Women Perceive More Cultural Barriers Yvonne Lott, Anja Abendroth, Hans-Böckler-Stiftung (WSI Working Paper Nr. 211) (11/2019)
• Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten. Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken Philipp Grunau, Kevin Ruf, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 11/2019) (06/2019)
• Homeoffice: Stand, Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/9032 vom 03.04.2019)
• Homeofficeritis zwischen rosarotem Marketing und einem Desaster gerade für Frauen Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (03/2019)

Die Aktuellen Veröffentlichungen finden sie hier.

I. Arbeit 4.0: Definitionen und Konzepte

• Digitale Arbeit - Strukturen eines Forschungsfeldes Fabian Hoose, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Forschung 03/2018)
• Weißbuch Arbeiten 4.0 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (11/2016)
• Industrie 4.0 als Technologieversprechen Hartmut Hirsch-Kreinsen (TU Dortmund, Soziologisches Arbeitspapier Nr. 46/2016) (07/2016)
• Mensch-Roboter-Interaktion: Eine Taxonomie für alle Anwendungsfälle Linda Onnsch, Xenia Maier, Thomas Jürgensohn (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) (06/2016)
• Industrie 4.0 - Annäherung an ein Konzept Hansjürgen Paul (Institut Arbeit und Technik, Forschung-aktuell 5/2016) (06/2016)
• Digitalisierung von Industriearbeit: Forschungsstand und Entwicklungsperspektiven Projektgruppe Social Manufacturing and Logistics der TU Dortmund (10/2015)
• Industrie 4.0: Digitale Wirtschaft - Herausforderung und Chance für Unternehmen und Arbeitswelt (ifo Schnelldienst 68 (10) (05/2015)

II. Digitalisierung, Automatisierung

2023

• Quantentechnologien und zukünftige Arbeitswelten Oliver S. Kaiser, Claudius Klein, Norbert Malanowski, Hans Böckler Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 314) (12/2023)
• Künstliche Intelligenz, Large Language Models, ChatGPT und die Arbeitswelt der Zukunft Michael Seemann, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg., Working Paper Forschungsförderung Nr. 304) (09/2023)

2022

• Remote Work Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (12/2022)
• Komplementäre Arbeitsgestaltung. Grundrisse eines Konzepts zur Humanisierung der Arbeit mit KI Norbert Huchler (Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 76/2022) (06/2022)
• Soziale Dynamik der Künstlichen Intelligenz Hartmut Hirsch-Kreinsen (Technische Universität Dortmund/Sozialforschungsstelle Dortmund, Beirtäge aus der Forschung Band 209) (06/2022)
• Who is leading the digital transformation? Understanding the adoption of digital technology in Germany Clemens Ohlert, Oliver Giering, Stefan Kirchner, New Technology, Work and Employment, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.) (05/2022)
• Die Zukunft der Arbeit in der digitalen Transformation. Gutachten des Wissenschaftlichen Beirats beim Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (04/2022)

2021

• Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt. Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden Katharina Dengler, Britta Matthes, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 13/2021) (07/2021)
• Transformative Arbeitsmarktpolitik. Herausforderungen der Arbeitsmarktpolitik unter den Bedingungen der "konfluenten Digitalisierung" Matthias Knuth, Hans-Böckler-Stiftung, Working Paper Forschungsförderung Nr. 219 (07/2021)
• Digitalisierung in Deutschland - Lehren aus der Corona-Krise. Gutachten des Wissenschaftlichen Beirats beim Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (04/2021)

2020

• Künstliche Intelligenz und die Zukunft der digitalen Arbeitsgesellschaft. Konturen einer ganzheitlichen Technikfolgenabschätzung Thorben Albrecht, Christian Kellermann, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg., Working Paper Forschungsförderung Nr. 200) /11/2020)
• How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new eployer-employee survey instrument Mareike Reimann, Anja-Kristin Abendroth, Martin Diewald, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forschungsbericht 8/2020) (08/2020)
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Deutschen Wirtschaft. Stand der KI-Nutzung im Jahr 2019 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (03/2020)
• Digitalreport 2020 Renate Köcher, Klaus Schweinsberg, Philip Meissner, Christian Poensgen, European Center for Digital Competitiveness (03/2020)

2019

• Digitalisierung - Zukunft wird jetzt ausgehandelt. Monitor Digitalisierung in Betriebsvereinbarungen Norbert Kluge, Manuela Maschke, Sandra Mierich, Angela Siebertz, Nils Werner, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungsreport 54) (10/2019)
• Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Ökonomie Marc Ingo Wolter, Anke Mönning, Christian Schneemann, Enzo Weber, Gerd Zika, Robert Heimrich, Tobias Maier, Stefan Winnige, Bundesinstitut für Berufsbildung, Heft 200 (07/2019)
• Digitalisierung der Arbeitswelt: Bisherige Veränderungen und Folgen für den Arbeitsmarkt, Ausbildung und Qualifizierung Britta Matthes, Wolfgang Dauth, Katharina Dengler, Hermann Gartner, Gerd Zika, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Stellungnahme 11/2019) (07/2019)
• Geschäftsmodelle und Organisationsformen im Kontext des digitalen Wandels. Eine Bestandsaufnahme Falk Brozio, Janine Damm, Annika Ulich, Marek Wiesner, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper-Forschungsförderung 126) (03/2019)
• Measuring the Digital Transformation. A Roadmap for the Future Organisation for Economic Co-operation and Development (03/2019)
• Industrie 4.0: Technologieentwicklung und sicherheitstechnische Bewertung von Anwendungsszenarien Björn Kasper, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (03/2019)

2018

• Digitale soziale Sicherung – ein Schritt in die Zukunft Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Forum 09/2018)
• Internet of Things Richard Lackes, Konrad Adenauer Stiftung (Analysen und Argumente 308/2018) (07/2018)
• Robotik und ihr Beitrag zu Wachstum und Wohlstand Jens Südekum, Konrad Adenauer Stiftung (Analysen & Argumente 306) (06/2018)
• Monitoring Report Wirtschaft Digital 2018 - Kurzfassung Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (06/2018)
• Die Digitalisierung der Arbeit. Verbreitung und Einschätzung aus Sicht der Betriebsräte, Elke Ahlers, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI Report Nr. 40, 05/2018)
• Regeln für Roboter. Warum wir eine digitale Magna Carta für das Zeitalter der intelligenten Maschinen brauchen Olaf Groth, Mark Nitzberg, Mark Esposito, Konrad-Adenauer-Stiftung (04/2018)
• Arbeit 4.0: Pfadabhängigkeit statt Disruption Hartmut Hirsch-Kreinsen, TU Dortmund (Soziologisches Arbeitspapier Nr. 52/2018) (03/2018)
• Förderprogramme mit dem Schwerpunkt Digitalisierung für den Mittelstand in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/1101) (03/2018)
• Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt Elke Ahlers, Christina Klenner, Yvonne Lott, Manuela Maschke, Annekathrin Müller, Christina Schildmann, Dorothea Voss, Anja Weusthoff, Hans Böckler Stiftung (Arbeitspapier 311) (03/2018)
• Digitale Gesellschaft. Gestaltungsräume Norbert Arnold, Thomas Köhler (Hrsg.), Konrad-Adenauer-Stiftung (01/2018)

2017

• Monitoring Report Wirtschaft Digital 2017 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (12/2017)
• Menschenwürde als Leitmotiv der Digitalisierung Joachim Fetzer, Konrad Adenauer Stiftung (Hrsg.) (Analysen & Argumente Nr. 284) (11/2017)
• Digitalisierung in der sozialen Dienstleistungsarbeit. Stand, Perspektiven, Herausforderungen, Gestaltungsansätze Denise Becka, Michaela Evans, Josef Hilbert (Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung) (11/2017)
• Digitalpolitik für Wirtschaft, Arbeit und Verbraucher. Trends - Chancen - Herausforderungen Bundesministerium für Wirtschaft und Energie; Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (06/2017)
• Smart Service Welt. Innovationsbericht 2017. Eine Studie im Rahmen der Begleitforschung zum Technologieprogramm Smart Service Welt Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (06/2017)
• Digitale Transformation und die Arbeitswelt der Zukunft. Diskurse über den Wandel von Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeit im digitalen Zeitalter. Diskussionspapier aus der Kommission "Zukunft der Arbeit" Benajmin Mikfeld, Hans-Böckler-Stiftung (05/2017)
• Legislaturbericht Digitale Agenda 2014-2017 Die Bundesregierung (04/2017)
• Wachstum und Produktivität im Gegenwind. Eine Analyse der Argumente Robert Gordons im Spiegel der deutschen Produktivitätsschwäche Alexander Herzog-Stein, Birgit Friedrich, Werner Sesselmeier, Ulrike Stein, Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK-Report 124) (03/2017)
• Weißbuch Digitale Plattformen - Digitale Ordnungspolitik für Wachstum, Innovation, Wettbewerb und Teilhabe Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (03/2017)
• Digitalisierung der Arbeitswelt!? Ein Report aus der Hans-Böckler-Stiftung Nadine Absenger; Elke Ahlers; Alexander Herzog-Stein; Yvonne Lott; Manuela Maschke; Marc Schietinger (Mitbestimmungs-Report Nr. 24) (02/2017)
• Zum Verständnis von Digitalisierung. Dossier "Digitalisierung" - Teil 1 einer Mini-Serie im Rahmen der Kommission "Zukunft der Arbeit" Siegfried Timpf Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (02/2017)

2016

• Auf dem Weg zu Wohlfahrt 4.0? Die Digitalisierung des Wohlfahrtsstaates in den Politikfeldern Arbeit, Gesundheit und Innovation im europäischen Vergleich Daniel Buhr, Claudia Christ, Rolf Frankenberger, Marie-Christine Fregin, Josef Schmid, Markus Trämer, Friedrich-Ebert-Stiftung (12/2016)
• Digitalisierung der Arbeitslandschaften - Keine Polarisierung der Arbeitswelt, aber beschleunigter Strukturwandel und Arbeitsplatzwechsel Robert Helmrich, Michael Tiemann, Klaus Troltsch, Felix Lukowski, Caroline Neuber-Pohl, Anna-Christin Lewalder, Bundesinstitut für Berufsbildung (11/2016)
• Digital Laps - Ideenturbo der digitalen Transformation oder Statussysmbol für Vorstände? Thorsten Ramus; Carlos Velten; Friedrich-Ebert-Stiftung (10/2016)
• Herausforderungen der Digitalisierung für die Zukunft der Arbeitswelt Daniel Arnold, Melanie Arntz, Terry Gregory, Susanne Steffes, Ulrich Zierahn, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW Policy Brief 8/2016)
• D21-Digital-Index - Jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft Initiative D21, durchgeführt von Kantar TNS im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (11/2016)
• Die Digitalisierung der Arbeitswelt - Eine Zwischenbilanz aus Sicht der Beschäftigten DGB-Index Gute Arbeit, Report 2016 (11/2016)
• Monitoring-Report Wirtschaft Digital 2016 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (10/2016)
  • Kurzfassung
• Auf dem Weg zu Wohlfahrt 4.0 - Digitalisierung in Deutschland Daniel Buhr, Rolf Frankenberger, Marie-Christine Fregin, Markus Trämer, Friedrich-Ebert-Stiftung (10/2016)
• Arbeitswelt 4.0 - Stand der Digitalisierung in Deutschland: Dienstleister haben die Nase vorn Melanie Arntz, Terry Gregory, Florian Lehmer, Britta Matthes, Ulrich Zierahn, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 22/2016)
• Weisungsrecht nach Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung in einer mobilen Arbeitswelt. Kritische Überlegungen zur Rechtsentwicklung. Ein Rechtsgutachten im Auftrag des Deutschen gewerkschaftsbundes von Ulrich Preis, Florian Wieg, Institut für deutsches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht Köln (09/2016)
• Grünbuch Digitale Plattformen Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (05/2016)
• Technisierung, Digitalisierung, Industrie 4.0 Ingo Matuschek, Universität Duisburg-Essen, Expertise für die Kommission "Arbeit der Zukunft" (Hans-Böckler-Stiftung) (03/2016)
• Digitalisierung der Arbeit Heinrich Tiemann (Friedrich-Ebert-Stiftung, Impulse) (02/2016)
• Arbeiten in der digitalen Welt. Mensch, Organisation, Technik Bundesministerium für Wirtschaft und Energie; Bundesministerium für Arbeit und Soziales (01/2016)
• Jahreswirtschaftsbericht 2016. Zukunftsfähigkeit sichern - Die Chancen des digitalen Wandels nutzen Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (01/2016)

III. Zentrale Handlungsfelder

1. Arbeitsplätze und Beschäftigungsentwicklung

2024

• Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt. Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung verstärkt zu spüren Katharina Grienberger, Britta Matthes, Wiebke Paulus, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 5/2023) (03/2024)

2023

• Automatisierungspotenziale von beruflichen Tätigkeiten. Künstliche Intelligenz und Software - Beschäftigte sind unterschiedlich betroffen Marie-Christine Fregin, Theresa Koch, Verena Malfertheiner, Pelin Özgül, Michael Stops, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 21/2023) (12/2023)

2022

• Beschäftigungssicherung durch strategische Qualifizierung. Eine explorative Untersuchung mit Empfehlungen für die betriebliche Praxis Tim Harbecke, Gernot Mühge, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 47) (08/2022)
• Is the workforce ready for the jobs of the future? Data-informed skills and training forsight Fabian Stephany, Rosemary Luckin, Bruegel (Working Paper 7/2022) (05/2022)
• Bedeutung von Coworking Spaces als Dritter Arbeitsort in Deutschland Holger Bonin, Werner Eichenhorst, Annabelle Krause-Pilatus, Institut of Labor Economics, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (Forschungsbericht 595) (04/2022)
• Beruflichkeit und Kollaboration in der digitalisierten Arbeitswelt. Wechselseitige Bedingungen und Wirkungsweisen Judith Neumer, Sarah Nies, Tobias Ritter, Sabine Pfeiffer, Hans Böckler Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 242) (02/2022)

2021

• The digital age: Implications of automation, digitisation and platforms for work and employment European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) (12/2021)
• Die Arbeitswelt der Zukunft gestalten. Betriebsvereinbarungen im Portrait Julia Massolle, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 43) (09/2021)
• Folgen des technologischen Wandels für den Arbeitsmarkt. Auch komplexere Tätigkeiten könnten zunehmend automatisiert werden Katharina Dengler, Britta Matthes, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 13/2021) (07/2021)
• Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Erwerbstätigkeit von Frauen - Kurzexpertise - Holger Bonin, Susanne Steffes, Annette Hillerich-Sigg, Annabelle Krause-Pilatus, Ulf Rinne, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (Forschungsbericht 568) (02/2021)

2020

• Career Paths in Online Labor Markets: Same, Same but different? Mareike Seifried, Roman Jurowetzki, Tobias Kretschmer, Leibniz-Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung (ZEW Discussion Paper 20-090) (12/2020)
• Digitalisierung im Arbeitsalltag von Beschäftigten: Konsequenzen für Tätigkeiten, Verhalten und Arbeitsbedingungen - Sonderbericht - Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 555) (11/2020)t
• Digitale Medien in Betrieben - heute und morgen. Eine Folgeuntersuchung Miriam Gensicke, Sebastian Bechmann, Matthias Kohl, Thomas Schley, Isabel Garcia-Wülfing, Michael Härtel, Bundesinstitut für Berufsbildung (10/2020)
• Examining the Relationship Between Digital Transformation and Work Quality: Substitution Potential and Work Exposure in Gender-Specific Occupations Katharina Dengler, Anita Tisch (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72, Suppl. 1, S. 427-453) (10/2020)
• Digitalization in the German Labor Market. Analyzing Demand for Digital Skills in Job Vacancies Layla O’Kane, Rohit Narasimhan, Julia Nania, Bledi Taska, Burning Glass, Bertelsmann Stiftung (08/2020)
• BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt nach Arbeitsmarktregionen" Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (Forschungsbericht 526/2) (07/2020)

2019

• Arbeitsintensivierung und Handlungsspielraum in digitalisierten Arbeitswelten - Herausforderung für das Wohlbefinden von Beschäftigten? Sophie-Charlotte Meyer, Anita Tisch, Lena Hünefeld, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (11/2019)
• Operationalisierung von Ersetzungspotenzialen in Erwerbstätigkeiten durch Technologie Anna Cristin Lewalder, Felix Lukowski, Caroline Neuber-Pohl, Michael Tiemann, Bundesinstitut für Berufsbildung (Wissenschaftliche Diskussionspapiere Heft 203) (10/2019)
• Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen im digitalen Zeitalter Frank Bauer, Duncan Roth, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Stellungnahme 13/2019) (09/2019)
• Arbeiten in der digitalen Transformation - Chancen und Risiken für die menschengerechte Arbeitsgestaltung Isabel Rothe, Sascha Wischniewski, Patricia Tegtmeier, Anita Tisch, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (09/2019)
• Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren. Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen Hermann Gartner, Heiko Stüber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 13/2019) (07/2019)
• Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten. Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken Philipp Grunau, Kevin Ruf, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 11/2019) (06/2019)
• BMAS-Prognose „Digitalisierte Arbeitswelt“ Gerd Zika, Christian Schneemann, Michael Kalinowski, Tobias Maier, Stefan Winnige, Anett Grossman, Anke Mönnig, Frederik Parton, Marc Ingo Wolter, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (Forschungsbericht 526/1K) (02/2019)
  • Methodische Erläuterungen zur BMAS-Prognose„Digitalisierte Arbeitswelt“ Gerd Zika, Christian Schneemann, Michael Kalinowski, Tobias Maier, Stefan Winnige, Anett Grossman, Anke Mönnig, Frederik Parton, Marc Ingo Wolter, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungbericht 526/1M) (02/2019)

2018

• Industrie 4.0 und die Arbeitsdispositionen der Beschäftigten. Zum Stellenwert der Arbeitenden im Prozess der Digitalisierung der industriellen Produktion Ingo Matuschek, Frank Kleemann, Thomas Haipeter, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 11) (11/2018)
• Digitalisierung in den Bundesländern: Regionale Branchen- und Berufsstrukturen prägen die Substituierbarkeitspotenziale, Katharina Dengler, Britta Matthes, Gabriele Wydra-Somaggio, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Kurzbericht 22/2018) (10/2018)
• Digitalisierung und Wandel von Arbeit im Kontext aktueller Marktdynamiken. Empirische Befunde zum Zusammenspiel von Innovationen, Beschäftigung und Arbeitsqualität Karen Jaehrling, Monika Obersneider, Dominik Postels, Institut für Arbeit und Qualifikation (IAQ_Report 03/2018) (04/2018)
• Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung bis 2035: Regionale Branchenstruktur spielt eine wichtige Rolle Gerd Zika, Robert Helmrich, Tobias Maier, Enzo Weber, Marc I. Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 9/2018)
• Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt Elke Ahlers, Christina Klenner, Yvonne Lott, Manuela Maschke, Annekathrin Müller, Christina Schildmann, Dorothea Voss, Anja Weusthoff, Hans Böckler Stiftung (Arbeitspapier Nr. 311, 03/2018)
• Forderungen der Betriebsräte für die Arbeitswelt 4.0 Elke Ahlers, Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Policy Brief 20) (02/2018)
• Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt Katharina Dengler, Britta Matthes, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 4/2018)
• Alles unter Kontrolle? Arbeitspolitik und Arbeitsrecht in digitalen Zeiten Michael Schwemmle, Peter Wedde, Friedrich-Ebert-Stiftung (02/2018)

2017

• Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des digitalen Umbruchs Thomas Kruppe, Ute Leber, Britta Matthes, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Stellungnahme 7/2017) (12/2017)
• Mobile Assistenzsysteme für Industrie 4.0 - Gestaltungsoptionen zwischen Autonomie und Kontrolle. Jonathan Niehaus; Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (09/2017)
  • Kurzfassung
• Digitalisierung im deutschen Arbeitsmarkt - Eine Debattenübersicht Philippe Lorenz, Konrad-Adenauer-Stiftung, Stiftung Neue Verantwortung (08/2017)
• Wirtschaft 4.0. Digitalisierung verändert betriebliche Personalpolitik Anja Warnung, Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 12/2017)
• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland Florian Lehmer, Britta Matthes, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Aktuelle Berichte 5/2017)
• Beschäftigungswirkungen der Digitalisierung und kein Ende der Arbeit? Dossier "Digitalisierung" - Teil 4 einer Mini-Serie im Rahmen der Kommission "Zukunft der Arbeit"/Hans-Böckler-Stiftung Siegfried Timpf (03/2017)

2016

• "Lean" und "agil" im Büro. Neue Formen der Organisation von Kopfarbeit in der digitalen Transformation Andreas Boes, Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Hans-Böckler-Stiftung (Workingpaper Forschungsförderung Nr. 023) (10/2016)
• Industrie 4.0 und soziale Innovation - Fremde oder Freunde? Ralf Kopp (Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung, FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 02) (10/2016)
• Wirtschaft 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Ökonomie - Szenario-Rechnungen im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen Marco Ingo Wolter, Anke Mönnig, Markus Hummel, Enzo Weber, Gerd Zika, Robert Helmrich, Tobias Maier, Caroline Neuber-Pohl, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung/Bundesinstitut für Berufsbildung (IAB-Forschungsbericht 13/2016)
• Digitalisierung am Arbeitsplatz. Forschungsbericht Nr. 468 Daniel Arnold; Sebastian Butschek; Susanne Steffes; Dana Müller (Hrsg. Bundesministerium für Arbeit und Soziales) (07/2016)
• Orts- und zeitflexibles Arbeiten gestalten. Empfehlungen der Plattform "Digitale Arbeitswelt" Bundesministerium für Arbeit und Soziales (07/2016)
• Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt Katharina Dengler (Friedrich-Ebert-Stiftung, WISO Direkt Nr. 17/2016) (07/2016)
• Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt 4.0? Mögliche Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Beschäftigung in Deutschland bis 2030 Juliane Landmann; Stefan Heumann (Hrsg.) (BertelsmannStiftung) (2016)

2015

• Folgen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. In kaum einem Beruf ist der Mensch vollständig ersetzbar Katharina Dengler, Britta Matthes (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsfoschung, IAB-Kurzbericht Nr. 24/2015)

Die aktuellen Veröffentlichungen finden Sie hier.

2. Arbeitsanforderungen, Kompetenzen und Qualifikation

2022

• Beschäftigungssicherung durch strategische Qualifizierung. Eine explorative Untersuchung mit Empfehlungen für die betriebliche Praxis Tim Harbecke, Gernot Mühge, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 47) (08/2022)
• Enquete-Kommission "Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt". Ergebnisse aus gewerkschaftlicher Sicht Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesvorstand (05/2022)

2021

• Berufliche Aufstiege in der digitalisierten Produktionsarbeit? Kathleen Warnhoff, Deutsche Gesellschaft für Soziologie (Hrsg., Bd. 40: Gesellschaft unter Spannung) (09/2021)
• Qualität der Arbeit, Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit im Wechselspiel von Technologie, Organisation und Qualifikation - Querschnittsanalyse Wenke Apt, Marc Bovenschulte, Gina Glock, Kerstin Goluchowicz, Ernst A. Hartmann, Stefan Krabel, Robert Peters, Heike Strach, Institut für Innovation und Technik (Forschungsbericht 522/9 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales) (09/2021)
• Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften Charlotte Marx, Mareike Reimann, Mirko Ribbat, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Bericht kompakt) (07/2021)
• Bericht der Enquete-Kommission Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt (Bundestagsdrucksache 19/30950 vom 22.06.2021)
• Der Skill-Gap - noch eine Lücke zwischen Frauen und Männern? Eine Analyse der Verteilung beruflicher Anforderungen in Zeiten der Digitalisierung Daniel Stohr, Andrea Laukhuf, Benedikt Runschke, Sabrina Spies, Patrick Beule und Sandra Hofmann, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg., Working Paper Forschungsförderung Nr. 218) (06/2021)
• Veränderte Arbeitsanforderungen in der digitalisierten Arbeitswelt. Unterschiede nach Digitalisierungsgrad des Arbeitsmittels, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Bericht kompakt) (06/2021)
• Qualifizierung im digitalen Wandel Sven Hinrichs, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 40) (04/2021)
• Informationsflut am Arbeitsplatz - Umgang mit großen Informationsmengen vermittelt durch elektronische Medien Annika Piecha, Winfried Hacker, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.) (01/2021)

2020

• Betriebliche Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung. Ergebnisse der Telefonbefragung der fünften CVTS-Zusatzerhebung Gudrun Schönfeld, Barbara Schürger, Bundesinstitut für Berufsbildung (12/2020)
• Nach der Pandemie: für eine gestaltungsorienteirte Berufsbildung in der digitalen Arbeitswelt. Eine Denkschrift Dieter Euler, Eckart Severing, Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) (11/2020)
• Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung dualen Ausbildung. Die Rolle der Kammern Lutz Goertz, Sirikit Krone, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 08/2020) (08/2020)
• Berufsbildung 4.0 - Steht die berufliche Bildung vor einem Umbruch? Birgit Ziegler, Ralf Tenberg (Hrsg.), Bundesinstitut für Berufsbildung (Berichte zur beruflichen Bildung) (04/2020) 

2019

• Berufsbildung 4.0 - Fachkräftequalifikation und Kompetenzen für die digitalisierte Arbeit von morgen: Branchen- und Berufescreening Gert Zinke, Bundesinstitut für Berufsbildung (Wissenschaftliche Diskussionspapiere Heft 213) (10/2019)
• Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Technologien ersetzbar sind, bilden sich seltener weiter Pascal Heß, Simon Janssen, Ute Leber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 16/2019) (08/2019)
• Folgen von beruflichen Passungsproblemen und Weiterbildungsbedarfe in einer digitalisierten Arbeitswelt Gerd Zika, Christian Schneemann, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 526/1W) (06/2019)
• Beste Bildung für eine demokratische Arbeitswelt. Dossier 4.0 Hilmar Höhn, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (Dossier Nr. 2/2019) (05/2019)
• Ungenutztes Fachkräftepotential für die Herausforderungen der Digitalisierung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der AfD (Drucksache 19/8932 vom 01.04.2019)
• Digitalisierung und Weiterbildung - Industrie 4.0 versus Dienstleistung 4.0 Susanne Seyda, Institut der deutschen Wirtschaft (IW-Report 10/2019) (4/2019)

2018

• From Lean Production to Industrie 4.0. More Autonomy for Employees? Florian Butollo, Ulrich Jürgens, Martin Krzywdzinski, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.) (12/2018)
• Anforderungen der digitalen Arbeitswelt Beate Placke, Thomas Schleiermacher, Institut der deutschen Wirtschaft Consult GmbH (Hrsg.) (11/2018)
• Mit Investitionen in die Digitalisierung steigt auch die Weiterbildung Simon Janssen, Ute Leber, Melanie Arntz, Terry Gregory, Ulrich Zierahn, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB-Kurzbericht 26/2018 (11/2018)
• Mitarbeiterqualifizierung für digitalisierte Arbeit - Eine empirische Studie in metallverarbeitenden KMU in Nordrhein-Westfalen Jennifer Bönsch, Bernhard Nett, Paul Fuchs-Frohnhofen, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (Hrsg.) (FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 08) (06/2018)
  • Kurzfassung
• Kompetenzentwicklung für eine digitalisierte Arbeitswelt Jörg Abel, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (Hrsg.) (FGW-Stufie Digitalisierung von Arbeit 09) (05/2018)
• Monitor Digitale Bildung. Die Weiterbildung im digitalen Zeitalter Ulrich Schmid, Lutz Goertz, Julia Behrend,  Lutz P. Michel, Sabine Radomski, Sabrina Thom, Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) (02/2018)

2017

• Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter Lutz Bellmann (IAB Forschungsbericht 15/2017) (12/2017)
• Digitalisierung für eine inklusive Bildung und Qualifizierung in der Arbeitswelt. Erfahrungen und Perspektiven aus der IAT-Forschung Alexandra David, Michaela Evans, Ileana Hamburg, Institut Arbeit und Technik (IAT Forschung aktuell 06/2017) (06/2017)
• Berufsausbildung und Digitalisierung - ein Beispiel aus der Automobilindustrie Gert Zinke; Peggy Renger; Simona Feirer, Torben Padur; Bundesinstitut für Berufsforschung (BIBB Wissenschaftliches Diskussionspapier Heft 186) (05/2017)
• Die digitale Transformation im Betrieb gestalten - Beispiele und Handlungsempfehlungen für Aus- und Weiterbildung Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (03/2017)

2016

• Digitale Bildung - Der Schlüssel zu einer Welt im Wandel Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (11/2016)
• Handlungsempfehlungen der Plattform "Digitale Arbeitswelt" zur beruflichen Weiterbildung Bundesministerium für Arbeit und Soziales (11/2016)
• Digitalisierung und Einfacharbeit Hartmut Hirsch-Kreinsen (Friedrich-Ebert-Stiftung, WISO-Diskurs 12/2016) (06/2016)
• Die Zukunft einfacher Industriearbeit Hartmut Hirsch-Kreinsen (Friedrich-Ebert-Stiftung, WISO-Direkt 12/2016) (06/2016)
• Industrie 4.0 - Qualifizierung 2025 Sabine Pfeiffer; Horan Lee, Christopher Zornig; Anne Suphan (Verband Deutscher Maschinen - und Anlagebau) (05/2016)
• Ist die industrielle Ausbildung ein Auslaufmodell? Gerhard Bosch (Institut Arbeit und Qualifikation, IAQ-Standpunkt 01/2016)
• Qualifikationsbedarf und Qualifizierung. Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW policy paper 3/2016) (01/2016)

2015

• Der AV-Index. Lebendiges Arbeitsvermögen und Erfahrung als Ressourcen auf dem Weg zu Industrie 4.0 Sabine Pfeiffer; Anne Suphan (Universität Hohenheim, Workingpaper 1/2015) (04/2015)

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3. Digitalisierung, Arbeitsbelastung und Gesundheit

2020-2019

• Digitalisierung im Arbeitsalltag von Beschäftigten: Konsequenzen für Tätigkeiten, Verhalten und Arbeitsbedingungen Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (BMAS Forschungsbericht 555) (11/2020)
• Digitalisierung.Flexibilisierung.Arbeitsschutz.Unsichtbarkeit. Ergebnisse einer qualitativen Studie Sabine Sommer, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (sicher ist sicher, 71. Jg, S. 235-237) (05/2020)
• Was erhält gesund in der digitalen Produktion? Erfolgsfaktoren und Grenzen kompetenzorientierter Arbeitsgestaltung Anja Gerlmaier (IAQ-Report 07/2019) (10/2019)

2018

• Review zur Wirkung elektronischer Überwachung am Arbeitsplatz und Gestaltung kontextsensitiver Assistenzsysteme Nils Backhaus, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (10/2018)
• Digitalisierung und Entgrenzung- Welche personenbezogenen Merkmale beeinflussen die Gestaltung von Berufs- und Privatleben unter dem erwerbsbezogenen Einsatz von IuK-Technologien und wie lassen sich die Zusammenhänge überprüfen? Anne Busch-Heizmann, Ines Entgelmeier und Timothy Rinke, Hans Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung Nr. 092, September 2018) (10/2018)
• Gesund arbeiten im Zeitaleter der Digitalisierung: Wo liegen die Arbeitsgestaltungspotenziale aus Sicht von Beschäftigten und Unternehmensvertretern? Anja Gerlmaier, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 04/2018) (07/2018)
• Produktionsarbeit in Zeiten von Industrie 4.0: Was wissen Unternehmen und Beschäftigte über eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit? Anja Gerlmaier, Laura Geiger, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ-Report 2/2018)

2017-2015

• Digitalisierung und Arbeitsqualität - Eine Sonderauswertung auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit 2016 für den Dienstleistungssektor Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (06/2017)
• Arbeitshetze und Arbeitsintensivierung bei digitaler Arbeit. So beurteilen die Beschäftigten ihre Arbeitsbedingungen. Ergebnisse einer Sonderauswertung der Repräsentativumfrage zum DGB-Index Gute Arbeit 2016 Markus Holler (INIFES)/ Institut DGB-Index-Gute-Arbeit (05/2017)
• Sichere Personenerkennung in der Mensch-Maschine-Interaktion Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.) (01/2017)
• Mehrbelastung durch Arbeit 4.0 - Die Auswirkungen der Digitalisierung aus Beschäftigtensicht Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB-Index Gute Arbeit kompakt 4/2016)
• Digitalisierung und Gesundheit: Transforming the Way We Live Rolf G. Heinze, Josef Hilbert (Institut Arbeit und Technik) (07/2016)
• Gute Arbeit und Digitalisierung. Prozessanalysen und Gestaltungsperspektiven für eine humane digitale Arbeitswelt Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (09/2015)
• Industriebeschäftigung im Wandel - Arbeiter, Angestellte und ihre Arbeitsbedingungen Thomas Haipeter; Christine Slomka (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research Nr. 730/2015) (2015)
• Wandel von Produktionsarbeit - "Industrie 4.0" Hartmut Hirsch-Kreinsen (TU Dortmund, Soziologisches Arbeitspapier Nr. 38/2014)

Die aktuellen Veröffentlichungen finden Sie hier.

4. Wirtschaftsbereiche, Berufe und Regionen

2023

• Generative Künstliche Intelligenz reduziert Nachfrage nach Freelance-Arbeit auf Online-Plattformen Jonas Hannane, Ozge Demirci, Xinrong Zhu, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 35/2024) (08/2024)
• Kann Künstliche Intelligenz Pflegende entlasten? Subjektive Erwartungen im Kontext von Sturz und Mobilität in der Pflege Jessica Kemper, Michaela Evans, Institut Arbeit und Technik (IAT Forschung aktuell 4/2023) (04/2023)

2022

• Putzkraft aus dem Netz. Perspektiven und Erfahrungen von Reinigungskräften in der plattformvermittelten Haushaltsreinigung Stefanie Gerold, Katarzyna Gruszka, Anna Pillinger, Hendrik Theine, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 259) (11/2022)
• Die Vermessung der Arbeitswelt. Wearables und digitale Assistenzsysteme in Fertigung und Logistik Martin Krzywdzinski, Sabine Pfeiffer, Maren Evers, Christine Gerber, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg. Study 475) (08/2022)
• Sozialstandards im Mobilitätsgewerbe Wolfgang Schroeder, Gregor Thüsing, Moritz Butt, Samuel Greef, Holger Bonin, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg., Forschungsbericht 599) (06/2022)
• Künstliche Intelligenz und Automatisierung im Einzelhandel. Vorteile, Herausforderungen und Auswirkungen (aus Sicht der Gewerkschaften) Wil Hunt, Steve Rolf, Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) (05/2022)
• Digitalisierung in der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen - Aktualisierte Substituierbarkeitspotenziale Birgit Carl, Georg Sieglen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Regional 1/2022) (03/2022)

2021

• Herausforderungen für den Einsatz und die Nutzung digitaler Technologien für Alter(n) und Pflege Denise Becka, Peter Enste, Michaela Evans, Alexander Kucharski, Institut Arbeit und Technik (IAT Forschung aktuell 11/2021)
• Digitale Technologien in der Live-In-Pflege. "Ambient Assisted Living" zur Reduktion von Arbeitszeit? Simone Habel und Madgalene Hengst Nell-Breuning-Institut Hochschule Sankt Georgen (Working Paper Forschungsförderung Nummer 233) (11/2021)
• Aufstiege in der digitalisierten Produktionsarbeit? Kathleen Warnhoff, Deutsche Gesellschaft für Soziologie (Hrsg., Bd. 40: Gesellschaft unter Spannung) (09/2021)
• "Neue Normalität" betrieblichen Lernens gestalten. Konsequenzen von Digitalisierung und neuen Arbeitsformen für das Bildungspersonal Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) (07/2021)
• Marktführer des Online-Handels. Wirkungen auf Arbeit und Beschäftigung in Deutschland Martina Fuchs, Peter Dannenberg, Tim Riedler, Cathrin Wiedemann, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg., Study 463) (07/2021)
• Digitalisierung industrieller Wertschöpfung. Industrie 4.0 und regionale Ungleichheit in Deutschland Wolfgang Schroeder, Samuel Greef, Alexander Berzel, Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg., WISO Diskurs 10/2021) (07/2021)
• Rechtliche Rahmenbedingungen für die Bereitstellung autonomer und KI-Systeme, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (06/2021)
• Kann Digital Pflege? Konferenzband (Teil 1) der 3. Clusterkonferenz "Zukunft der Pflege", Forschungsinstitute IDC u. IREM (Hrsg.) (04/2021)
• Digitalisierung der Branchen in Deutschland - eine empirische Erhebung Vera Demary, Henry Goecke, Institut der deutschen Wirtschaft (Wirtschaftsdienst, 101. Jg., Heft 3/2021) (03/2021)
• Age Management in der ambulanten Pflege. Unterstützung älterer Pflegekräfte bei Digitalisierungsprozessen Dominik Koch, Institut Arbeit und Technik (IAT Forschung Aktuell 02/2021) (02/2021)

2020

• Gute Arbeit oder Formalisierung 'light'? 'Grauzonen' der Beschäftigung und neue Intermediäre im Arbeitsmarkt Privathaushalt Karen Jaehrling, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 12/2020) (12/2020)
• Coworking im ländlichen Raum. Menschen, Modelle, Trends Ulrich Bähr, Juli Biemann, Philipp Hentschel, Jule Lietzau, Bertelsmann-Stiftung (11/2020)
• Digitaler Taylorismus für einige, digitale Selbstbestimmung für die anderen? Ungleichheit der Autonomie in unterschiedlichen Tätigkeitsdomänen Stefan Kirchner, Sophie-Charlotte Meyer, Anita Tisch Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Fokus) (08/2020)
• "Digitale Kompetenz" in der Pflege. Ergebnisse eines internationalen Literaturreviews und Herausforderungen beruflicher Bildung Denise Becka, Christoph Bräutigam, Michaela Evans, Institut Arbeit und Technik (Forschung Aktuell 08/2020) (08/2020)
• BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt nach Arbeitsmarktregionen" Florian Bernardt, Anke Mönning, Frederik Parton, Philip Ulrich, Marc Ingo Wolter, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 526/2) (07/2020)
• Chancen und Risiken der Digitalisierung in den beruflichen Tätigkeitsfeldern Pflegen, Betreuen und Heilen Anita Tisch, Sophie-Charlotte Meyer, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Bundesgesundheitsblatt 6/2020) (07/2020)
• Digitalisierung in der frühen Bildung. Die Perspektive von Kita-Trägern Iris Nieding, Berit Blanc, Lutz Goertz, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 04/2020) (04/2020)
• Aktueller Stand und erwartbarer Nutzen der "digitalen Wertschöpfungskette Planen und Bauen" Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der FDP (Bundestagsdrucksache 19/18229 vom 17.03.2020)
• Digitalisierung in der Medizintechnik Bundesministerium für Bildung und Forschung (03/2020)

2019

• Branchenanalyse chemische und pharmazeutische Industrie. Zukünftige Entwicklungen im Zuge Künstlicher Intelligenz Annerise Nisser, Norbert Malanowski, Fabian Mertens, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 166) (12/2019)
• Beschäftigungseffekte der Digitalisierung in Branchen. Ein Literaturüberblick Andrea Laukhuf, Benedikt Runschke, Sabrina Spies, Daniel Stohr, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 162) (11/2019)
• Produktionsfacharbeit in der chemischen Industrie: Auswirkungen der Digitalisierung aus Expertensicht Maren Baumhauer, Britta Beutnagel, Rita Meyer, Kira Rempel, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 144) (06/2019)
• Arbeitsfolgen der Digitalisierung in der Handelslogistik jenseits von Substitution und Aufwertung Ulf Ortmann, Eva-Maria Walker, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 17) (01/2019)

2018

• Transformation von Erwerbsarbeit durch zunehmende Digitalisierung am Beispiel der Transportlogistik Marco Hellmann, Jan Schlüter, Johannes Weyer, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (Hrsg.) (12/2018)
• Folgen der Digitalisierung für den Arbeitsmarkt in Bayern Lutz Eigenhüller, Anja Rossen, Stefan Böhme, Institut füe Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Regional 2/2018) (12/2018)
• Arbeit 4.0 in Bauunternehmen. Einstellungen technischer Fachkräfte in der Bauwirtschaft zu Industrie 4.0 Gerhard Syben, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (Working Paper Forschungsförderung Nr. 006, 11/2018)
• Digitaler Wandel in Call- und Service-Centern. Aktuelle Trends und ihre Folgen für Arbeitsorganisation und Beschäftigte Mario Daum, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (Workingpaper Forschungsförderung Nummer 102) (10/2018)
• Digitalisierung in den Bundesländern. Regionale Branchen- und Berufsstrukturen prägen die Substituierbarkeitspotenziale Katharina Dengler, Britta Matthes, Gabriele Wydra-Sommagio, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 22/2018) (10/2018)
• Entwicklung der Substituierbarkeitspotenziale auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein Tanja Buch, Andrea Stöckmann, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Regional 1/2018) (10/2018)
• Digitalisierung im Maschinenbau. Entwicklungstrends, Herausforderungen, Beschäftigungswirkungen, Gestaltungsfelder im Maschinen- und Anlagenbau Jürgen Dispan, Martin Schwarz-Kocher, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung Nr. 094, September 2018) (10/2018)
• Sharing Economy im Wirtschaftsraum Deutschland. Analyse des Stellenwerts im Allgemeinen sowie Untersuchung der Handlungsoptionen im Einzelsegment ʻVermittlungsdienste für Privatunterkünfteʼ Christoph Busch, Vera Demary, Barbara Engels, Justus Haucap, Christiane Kehder, Ina Loebert, Christian Rusche, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.) (09/2018)
• Potenziale der Künstlichen Intelligenz im produzierenden Gewerbe in Deutschland Inessa Seifert, Matthias Bürger, Leo Wangler, Stephanie Christmann-Budian, Marieke Rohde, Peter Gabriel, Guido Zinke, Institut für Innovation und Technik, Studie im Auftrag des Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (07/2018)
• Analyse der deutschen Bildungswirtschaft im Zeichen der Digitalisierung - Wirtschaftliche Bedeutung, Potenziale und Handlungsbedarf Benno Legler, Sandra Hofmann, Dennis Seibert, Andrea Laukhuf, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (06/2018)
• Digitalisierung: Dienstleistungsarbeit im Visier Elke Ahlers, Beatrice van Berk, Manuela Maschke, Marc Schietinger, Christina Schildmann, Karin Schulze Buschoff, Hans-Böckler-Stiftung (HBS-Arbeitspapier Nr. 312) (04/2018)
• Logistikarbeit in der digitalen Wertschöpfung - Perspektiven und Herausforderungen für Arbeit durch technologische Neuerung. Tagungsband Hartmut Hirsch-Kreinsen, Anemari Karacic, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (Hrsg.) (03/2018)
• Digitalisierung in der Pflege - Wie intelligente Technologien die Arbeit professionell Pflegender verändern Initiaitve neue Qualität der Arbeit (03/2018)
• Damit Arbeit 4.0 in der Pflege ankommt. Wie Technik die Pflege stärken kann Michaela Evans, Volker Hielscher, Dorothea Voss, Hans-Böckler-Stiftung (Policy Brief Nr. 4, 03/2018)

2017

• Technologien in einer Altenpflege der Zukunft - Eine Delphi Studie Martina ter Jung, Tobias Bleyer, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (12/2017)
• Digitalisierung im Krankenhaus: Mehr Technik - bessere Arbeit? Christoph Bräutigam, Peter Enste, Michaela Evans, Josef Hilbert, Sebatsian Merkel, Fikret Öz, Hans-Böckler-Stiftung (12/2017)
• Studie zur Digitalisierung in der ambulanten Pflege - Chancen und Hemmnisse Grit Braeske, Sinja Henrike Meyer-Rötz, Claudia Pflug, Friederike Haaß, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (11/2017)
• Digitalisierung und Industrie 4.0. Technik allein reicht nicht Michael Vassiliadis, Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (2017)
• ePflege. Informations- und Kommunikationstechnologie für die Pflege. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit Roland Berger GmbH, Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (06/2017)
• Industrie 4.0 in der Nahrungsmittelindustrie Jens Göcking, Karla Kleinhempel, Angelika Satzer, Viktor Steinberger, Deutscher Gewerkschaftsbund NRW im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung (HBS Working Paper Nr. 38, 05/2017)
• Digitalisierung, Automatisierung und Arbeit 4.0. Beschäftigungsperspektiven im norddeutschen Dienstleistungssektor Katrin Vitols, Katrin Schmid, Peter Wilke, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung Nr. 032) (03/2017)

2016

• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale nach Geschlecht Katharina Dengler, Britta Matthes, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Aktuelle Berichte 24/2016)
• Kundenpartizipation in Zeiten der Digitalisierung: Risiken und Chancen für Verbraucher_innen und Beschäftigung Stellungnahme des Französischen Wirtschafts-, Sozial- und Umweltrats (CESE) zu einem Bericht von Martine Derobert, Friedrich-Ebert-Stiftung (12/2016)
• Die digitale Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen heute. Eine deskriptive Untersuchung aus Sicht der Beschäftigten Sabine Pfeiffer; Anne Suphan; Christopher Zirnig; Denitsa Kostadinova Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 01) (10/2016)
• Gute digitale Arbeit: Auswirkungen der Digitalisierung im Dienstleistungsbereich Arno Brandt, Lina Polom, Marc Danneberg, Friedrich-Ebert-Stiftung (WISO-Diskurs 16/2016)
• Relevanz der Digitalisierung für die Bundesländer. Saarland, Thüringen und Baden-Württemberg haben den größten Anpassungsbedarf Tanja Buch, Katharina Dengler, Britta Matthes (Institut Arbeits- und Berufsforschung, IAB-Kurzbericht Nr. 14/2016) (06/2016)
• Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein Tanja Buch, Katharina Dengler, Andrea Stöckmann (Institut Arbeits- und Berufsforschung, IAB-Regional Nr. 4/2016)
• Herausforderungen von Industrie 4.0 für den Mittelstand Christian Schröder (Friedrich-Ebert-Stiftung) (01/2016)

2015

• Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland Katharina Dengler, Britta Matthes (Institut für Arbeits- und Berufsforschung, IAB-Bericht Nr. 11/2015)
• Digitalisierung der Industriearbeit. Veränderungen der Arbeit und Handlungsfelder der IG Metall Industriegewerkschaft Metall (09/2015)
• Übertragung der Studie von Frey/osborne (2013) auf Deutschland. Endbericht. Kurzexpertise Nr. 57 Holger Bonin; Terry Gregory; Ulrich Zierahn (Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung GmbH) (04/2015)
• IT-Berufe und IT-Kompetenzen in der Industrie 4.0 Anja Hall; Tobias Maier; Robert Helmrich; Gerd Zika (Bundesinstitut für Beurfsbildung, BIBB-Fachbeiträge im Internet) (2015)

IV. Crowd-, Cloud-, Click- bzw. Gigwork

2018

• Sicherung der Leistungsbedingungen von (Solo-)Selbstständigen, Crowdworkern und anderen Plattformbeschäftigten Frank Bayreuther, Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI-Schriftenreihe Band 26) (12/2018)
• Fragen zum Crowdworking und der Gig-Economy Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/6186 vom 28.11.2018) (12/2018)
• Plattformökonomie als Organisationsform zukünftiger Wertschöpfung. Chancen und Herausforderungen für den Standort Deutschland Martin Schössler, Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) (WISO Diskurs 21/2018) (10/2018)
• Employment and working conditions of selected types of platform work Willem Pieter de Groen, Zachary Kilhoffer, Karolien Lenaerts, Irene Mandl, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (09/2018)
• Digital labour platforms and the future of work. Towards decent work in the online world Janine Berg, Marianne Furrer, Ellie Harmon, Uma Rani, M Six Silberman, International Labour Organization (09/2018)
• Digitale Plattformen in der Sozialen Marktwirtschaft. Brauchen wir einen neuen Ordnungsrahmen für digitalen Wettbewerb? Martin Schebesta, Marius Goerge, Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.) (Analysen & Argumente Nr. 312) (08/2018)
• Verbraucherschutz in der Plattformökonomie Christoph Busch, Friedrich-Ebert-Stiftung, WISO Diskurs 15/2018 (08/2018)
• Plattformökonomie und Erwerbsarbeit. Auswirkungen algorithmischer Arbeitskoordination - das Beispiel Foodora Jasmin Schreyer, Jan-Felix Schrape, Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsförderung (Working Paper 87) (07/2018)
• Partizipation von Crowdworkerinnen auf Crowdsourcing-Plattformen. Bestandsaufnahme und Überblick Thomas Gegenhuber, Markus Ellmer, Claudia Scheba, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (HBS-Study Nr. 391) (06/2018)
• Online Platforms and how to regualte them: An EU Overview Paul-Jasper Dittrich, Bertelsmannstiftung (Hrsg.) (Policy Paper No. 227) (06/2018)
• Sicherung einer fairen Vergütung und eines angemessenen sozialen Schutzes von (Solo-) Selbstständigen, Crowdworkern und anderen Plattformbeschäftigten Frank Bayreuther, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 508) (05/2018)
• Crowdworker, Clickworker - Cloud Work, Gig Work: Wohin damit im Arbeits- und Sozialrecht? Expertenforum Arbeitsrecht (03/2018)

2017

• Plattformökonomie und Crowdworking: Eine Analyse der Strategien und Positionen zentraler Akteure Samuel Greef, Wolfgang Schroeder, Universität Kassel im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (11/2017)
• Plattformbasierte Erwerbsarbeit: Stand der empirischen Forschung Michael F. Maier, Steffen Viete, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (11/2017)
• Plattformökonomie - Eine Literaturauswertung Dominik Leist, Christina Hießl, Monika Schlachter, Universität Trier im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (11/2017)
• Schöne neue Arbeitswelt? Wie eine Antwort der EU auf die Plattformökonomie aussehen könnte Dominika Biegon, Wolfgang Kowalsky, Joachim Schuster, Friedrich-Ebert-Stiftung (10/2017)
• Zwei Gesichter der Sharing Economy. Dossier "Digitalisierung" - Teil 7 einer Mini-Serie im Rahmen der Kommission "Arbeit der Zukunft" Siegfried Timpf, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (04/2017)
• Digital. Wie Arbeit, Leben, Forschung sich und uns verändern Themen u.a.: Neue Arbeitswelten; Verbraucher und Big Data; Forschung mit der Crowd, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.) (WZB Mitteilungen 155) (03/2017)

2016 und älter

• Arbeitsmärkte in der Plattformökonomie - Zur Funktionsweise und den Herausforderungen von Crowdwork und Gigwork Florian A. Schmidt, Friedrich-Ebert-Stiftung (10/2016)
• Nutzung von Crowdworking durch Unternehmen: Ergebnisse einer ZEW-Unternehmensbefragung Jörg Ohnemus, Daniel Erdsiek, Steffen Viete, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 473/2016)
• Crowd Worker in Deutschland. Eine empirische Studie zum Arbeitsumfeld auf externen Crowdsourcing-Plattformen Jan Marco Leimeister, David Durward, Shodran Zogaj (Hans-Böckler-Stiftung, HBS-Study Nr. 323) (07/2016)
• Expertise "Faire Arbeit in der Crowd - Gestaltungsfelder guter Arbeitsbedingungen" Berliner Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.) (06/2016)
• Befragung zum sozioökonomischen Hintergrund und zu den Motiven von Crowdworkern. Endbericht Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht Nr. 462) (02/2016)
• Foresight-Studie "Digitale Arbeitswelt" Wenke Apt, Marc Bovenschulte, Ernst A. Hartmann und Steffen Wischmann, Institut für Innovation und Technik, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (BMAS-Forschungsbericht 463) (02/2016)
• Crowdworking: Arbeit in der Wolke Hans Böckler Stiftung (Magazin Mitbestimmung 02/2016)
• Motivationen und Durchsetzung von Interessen auf kommerziellen Plattformen. Ergebnisse einer Umfrage unter Kreativ- und IT-Crowdworkern Ayad Al-Ani und Stefan Stumpp, Alexander von Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft (Hrsg.) (HIIG Discussion Paper 05) (12/2015)
• Crowdworking: Gute Arbeit für die Crowd Arbeitsrecht im Betrieb, ver.di Innovation und Gute Arbeit (Hrsg.) (AiB extra) (09/2015)
• Arbeiten in der Crowd - Generelle Entwicklungen und gewerkschaftliche Strategien Ayad Al-Ani und Stefan Stumpp (05/2015)
• Cloudworking und die Zukunft der Arbeit. Kritische Analysen am Beispiel der Strategie "Generation Open" von IBM Andreas Boes, Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr und Steffen Steglich, Beratungsstelle für Technologiefolgen und Qualifizierung (BTQ) im ver.di Bildungswerk Hessen (ver.di) (08/2014)
• Gute Arbeit in der Crowd? Lothar Schröder und Michael Schwemmle, In: Lothar Schröder (Hrsg.): Gute Arbeit 2014. Profile prekärer Arbeit - Arbeitspolitik von unten, Bund-Verlag: Frankfurt am Main (2014)

V. Big Data, Datenschutz

• Bewerbung als Risiko? Informationskontrolle auf dem digitalisierten Arbeitsmarkt Hans J. Pongratz, Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg., WISO-Direkt 23/2021) (07/2021)
• Big Data als Geschäftsmodell: Wie mit der Macht der Internetfirmen umgehen? Katarina Barley, ifo Schnelldienst (10/2018 - 71. Jahrgang) (05/2018)
• Beschäftigtendatenschutz in der digitalisierten Welt Peter Wedde, Friedrich-Ebert-Stiftung (WISO-Diskurs, 08/2017)
• Anpassung des nationalen Datenschutzrechts an die Vorgaben der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Geringe Verbesserungen im bereichsspezifischen Beschäftigtendatenschutz Deutscher Gewerkschaftsbund (07/2017)
• Verbraucherdatenschutz in der Digitalisierung Peter Schaar, Friedrich-Ebert-Stiftung (WISO direkt 19/2017) (07/2017)
• Digitalisierung und Beschäftigtendatenschutz Rüdiger Krause, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrgs.) (BMAS-Forschungsbericht 482) (04/2017)
• Big Data. Dossier "Digitalisierung" - Teil 6 einer Mini-Serie im Rahmen der Kommission "Arbeit der Zukunft" Siegfried Timpf, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (03/2017)
• Gutachten: Die EU-DSGVO und die Zukunft des Beschäftigungsdatenschutzes Karin Schuler und Thilo Weichert, Netzwerk Datenschutzexpertise (04/2016)
• Digitalisierte Industrie - Analoges Recht? Ein Überblick der Handlungsfelder Plattform Industrie 4.0, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.) (03/2016)
• Wirksamer Beschäftigtendatenschutz im Lichte der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) Marita Körner, Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI Schriftenreihe 18, Bund-Verlag: Frankfurt am Main) (2016)
• Big Data Bundeszentrale für politische Bildung (Hrsg.) (Aus Politik und Zeitgeschichte Vol. 65, 11-12) (03/2015)
• Big Data im Betrieb: Ausgespäht, analysiert und ausgeliefert? Arbeitsrecht im Betrieb, ver.di Innovation und Gute Arbeit (Hrsg.) (AiB extra) (03/2015)
• Datenschutz 2014. Probleme und Lösungsmöglichkeiten Ingrid Maas, Karl Schmitz und Peter Wedde, Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI Schriftenreihe 9, Bund-Verlag: Frankfurt am Main) (2014)

VI. Berichte aus der betrieblichen Praxis, Mitbestimmung

2024

• KI und algorithmische Systeme verstehen, bewerten und begrenzen. So gelingt Mitbestimmung bei KI: Praxisbeispiele und Impulse Jonas Grasy, Bettina Seibold, Ernesto Klengel, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 59) (02/2024)

2023

• Mitbestimmung 4.0. Mit Widersprüchlichkeiten aktiv umgehen Verena Bader, Stephan Kaiser, Hans-Böckler-Stifung (Hrsg., Working Paper Forschungsförderung Nr. 297) (07/2023)
• Partizipative und prospektive Arbeitsgestaltung - reloaded Susanne Mütze-Niewöhner, Fabian Willemsen, Christina Mayer, Maximilian Duisberg, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (Working Paper Forschungsförderung Nummer 296) (06/2023)
• Personalrisiken im Hinblick auf (digitale) Transformationsprozesse. Erste Ergebnisse aus Befragungen der Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat Thomas Berger, Rüdiger Reinhardt, Julia Büchel, Hans Böckler Stiftung (Mitbestimmungspraxis 52) (2023)
• Kompetenzentwicklung von Mitgliedern in Betriebsratsgremien als Träger*innen betrieblicher Transformationsprozesse Friederike Krause, Anne Jacobs, Rita Meyer, Shana Rühling, Janna Hauschild, Hans Böckler Stiftung (Study 33) (01/2023)

2022

• New Work: Neue Arbeitswelten, neue Chancen? Beschäftigteninteressen mit zukunftsorientierten Arbeitsformen verbinden Bettina Seibold, Walter Mugler, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 50) (11/2022)
• Algorithmisches Management. Bewusstsein, Risiken und Reaktion der Sozialpartner Barbora Holubová, Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) (09/2022)
• Standort- und Beschäftigungssicherung in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Thomas Klein, Daniel Klocke, Monika Schlachter, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht (HSI-Schriftenreihe 43) (06/2022)
• ... und was tun Sie? Auswirkungen der Digitalisierung durch Qualifizierung meistern Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (Hrsg.) (01/2022)
• Betriebsräte in der doppelten Transformation. Ein Transferforschungsprojekt zur Organisationsentwicklung von Betriebsratsgremien Claudia Niewerth, Julia Massolle, Sandra Schaffarczik, Christof Grabski, Hans Böckler Stiftung (Study 468) (01/2022)
• Interessenvertretung durch Betriebsrat und Gewerkschaften im digitalen Betrieb Wolfgang Däubler, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht (HSI-Schriftenreihe Bd. 41) (01/2022)

2021

• Mitbestimmung als Konstante in der Pandemie. Monitor Digitalisierung in Betriebsvereinbarungen Daniel Hay, Sandra Mierich, Nils Werner, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungsreport 69) (12/2021)
• Digitale Technologien in der Live-in-Pflege. "Ambient Assisted Living" zur Reduktion von Arbeitszeit? Simone Habel, Magdalene Hengst, Hans Böckler Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 233) (12/2021)
• Künstliche Intelligenz in Deutschland: Erwerbstätige wissen oft nicht, dass sie mit KI-basierten Systemen arbeiten Oliver Giering, Alexandra Fedorets, Jule Adriaans, Stefan Kirchner, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 48/2021) (12/2021)
• Digitalisierungskonflikte: Eine empirische Studie zu interessenpolitischen Auseinandersetzungen und Aushandlungen betrieblicher Digitalisierungsprozesse Stefan Rüb, Kristin Carls, Martin Kuhlmann, Berthold Vogel, Svetlana Winter, Rüdiger Krause, Hans Böckler Stiftung (Study 464) (11/2021)
• Kollektive Interessenvertretung im digitalen Kapitalismus. Alte und neue Arbeitskämpfe Victoria Basualdo, Hugo Dias, Mirko Herberg, Stefan Schmalz, Melisa Serrano, Kurt Vandaele, Friedrich-Ebert-Stiftung (11/2021)
• Digitalisierungsprozesse erfolgreich umsetzen. Soziotechnische Gestaltungsansätze, Werkzeuge und Nutzungserfahrungen aus dem APRIODI-Projekt Erick Latniak, Alexander Bendel, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 08/2021) (10/2021)
• Interessenvertretung durch Betriebsrat und Gewerkschaft im digitalen Betrieb Wolfgang Däubler, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht (HSI-Schriftenreihe 41) (10/2021)
• Auswirkungen der Corona-Krise auf betriebliche Transformationsprozesse in produzierenden Unternehmen. Begleitforschung zur Arbeitsweltberichterstattung im Auftrag des BMAS, Band 2 Thomas Jackwerth-Rice, Djerdj Horvat, Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (09/2021)
• Inklusion in Zeiten digitaler Transformation Holger Wellmann, Sandra Mierich, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 37) (03/2021)

2020

• Industrie 4.0 im Sinne der Beschäftigten. Das Projekt "Arbeit+Innovation" der IG-Metall Kathrin Schäfers, Jochen Schroth, Friedrich-Ebert-Stiftung (11/2020)
• Transformation in Zeiten der Corona-Pandemie. Monitor Digitalisierung in Betriebsvereinbarungen Navid Armeli, Daniel Hay, Manuela Maschke, Sandra Meirich, Angela Siebertz, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (Mitbestimmungsreport Nr. 63/2020) (10/2020)
• Erfolgskriterien betrieblicher Digitalisierung Josephine Hofmann, Claudia Ricci, Richard Schwarz, Valerie Wenken, Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) (09/2020)
• Digitalisierung in Industriebetrieben. Auswirkungen auf Arbeit und Handlungsansätze für Betriebsräte Jonathan Falkenberg, Thomas Haipeter, Martin Krzywdzinski, Martin Kuhlmann, Marc Schietinger, Alfredo Virgilito, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (Forschungsförderung Report Nr. 6/2020) (03/2020)
• Betriebliche Mitbestimmungspraxis bei Digitalisierungsprozessen in der stationären Altenpflege Jens Herrmann, Institut Arbeit und Technik (IAT Forschung Aktuell 02/2020) (02/2020)
• Mitbestimmung 2035. Vier Szenarien: Fokus Digitalisierung Sascha Meinert, Hans-Böckler-Stiftung (Mitbestimmungsreport 56) (01/2020)

2019-2018

• Die digitale Transformation mitgestalten. Wie können sich Betriebsräte besser in betriebliche Veränderungsprozesse einbringen? Tabea Bromberg, Patrick Loos, Sandra Mierich, Nils Werner, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis Nr. 23) (05/2019)
• From Lean Production to Industrie 4.0. More Autonomy for Employees? Florian Butollo, Ulrich Jürgens, Martin Krzywdzinski, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (11/2018)
• Die Notwendigkeit von Führung in einer digitalisierten Arbeitswelt - eine Netnografie C. Weber, B. Thomson, F. Pundt, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Fokus) (09/2018)
• Arbeiten 4.0. Diskurs und Praxis in Betriebsvereinbarungen - Teil II Manuela Maschke, Sandra Mierich, Nils Werner, Hans-Böckler-Stiftung (Mitbestimmungsreport Nr. 41) (03/2018)
• Forderungen der Betriebsräte für die Arbeitswelt 4.0 Elke Ahlers, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftes Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI Policy Brief Nr. 20, 2/2018)
• Einsatz von digitalen Assistenzsystemen im Betrieb Wenke Apt, Marc Bovenschulte, Kai Priesack, Christine Weiß, Ernst Andreas Hartmann, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (01/2018)

2017-2015

• Industrie und Arbeit 4.0: Befunde zu Digitalisierung und Mitbestimmung im Industriesektor auf Grundlage des Projekts "Arbeit 2020" Gerhard Bosch, Tabea Bromberg, Thomas Haipeter, Jutta Schmitz, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report Nr. 4/2017)
• Weiterbildung im digitalen Wandel. Sammlung betriebliche Gestaltungsbeispiele Bundesministerium für Arbeit und Soziales (11/2016)
• Zukunftschance Digitalisierung. Gute Geschäfte, zufriedene Kunden, erfolgreicher Mittelstand - ein Wegweiser Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (11/2016)
• Digitale Medien in Betrieben - heute und morgen. Eine repräsentative Bestandsanalyse Miriam Gensicke; Sebastian Bechmann; Michael Härtel; Tanja Schubert; Isabel Garcia-Wülfing; Betül Güntürk-Kuhl (Bundesinstitut für Berufsbildung, wissenschaftliches Diskussionspapier Heft 177) (09/2016)
• Mitbestimmung 4.0: Der Wandel der Arbeitswelt als Chance für mehr Beteiligung Katharina Oerder, Friedrich-Ebert-Stiftung (WISO direkt 24/2016)
• Digitale Technik kann einen wichtigen Anstoß zur Aufwertung, zur institutionellen Weiterentwicklung und Strategiefähigkeit der Arbeitspolitik personenbezogener Dienstleistungen liefern Michaela Evans; Wolfram Gießler (Institut Arbeit und Technik) (08/2016)
• Arbeiten 4.0 - Diskurs und Praxis in Betriebsvereinbarungen Manuela Maschke, Nils Werner (Hans-Böckler-Stiftung, Mitbestimmungsförderung Report Nr. 14) (10/2015)
• Mobiles und entgrenztes Arbeiten. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung Bundesministerium für Arbeit und Soziales (10/2015)
• Industrie 4.0: Digitale (R)Evolution der Wirtschaft Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (IKT-Report) (10/2015)

VII. Übergreifende und internationale Analysen

2023

• Digitalisierung und Tarifpolitik. Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre tarifpolitische Gestaltung Nele Dittmar, Leonie Böhnke, Truc Nguyen, Hans Böckler Stiftung (Study 485) (08/2023)
• Digitalisierung der Arbeit und Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis. Allgemeine Entwicklungsmuster am Beispiel der Büroarbeit - eine empirische Untersuchung Edelgard Kutzner, Melanie Roski, Lena Kaun, Ninja Ulland, Hans Böckler Stiftung (Study 484) (07/2023)
• Vom Algorithmus diskriminiert? Zur Aushandlung von Gender in Diskursen über Künstliche Intelligenz und Arbeit Tanja Carstensen, Kathrin Ganz, Hans Böckler Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 274) (04/2023)
• Juggling online gigs with offline jobs. How local labour makets are driving the growth in internet and platform work Wouter Zwysen, Agnieszka Piasna, European Trade Union Institute (etui.Working Paper 2023.02) (03/2023)
• Digitalisierung in der COVID-19-Pandemie. Corona hat den digitalen Graben zwischen den Betrieben vertieft Melanie Arntz, Michael Böhm, Georg Graetz, Terry Gregory, Jan Moritz Johanning, Florian Lehmer, Cäcilia Lipowski, Britta Matthes, Nick Niers, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 4/2023) (03/2023)
• Der Gender Digital Gap in Transformation? Verwendung digitaler Technologien und Einschätzung der Berufschancen in einem digitalisierten Arbeitsmarkt Yvonne Lott, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Report 81) (02/2023)

2022

• Artificial Intelligence and Labour Law Bernd Waas, Hugo Sinzheimer Institut (HSI-Working Paper 17) (12/2022)
• Zweischneidiges Schwert: Wie wirkt sich die Digitalisierung auf die Geschlechterungleichheit am Arbeitsmarkt aus? Carola Burkert, Katharina Grienberger, Britta Matthes, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (06/2022)

2021

• The digital age: Implications of automation, digitisation and platforms for work and employment Sara Riso, Ricardo Rodríguez Contreras, Eleonora Peruffo, Oscar Vargas Llave, Dragoș Adăscăliței, Tina Weber, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (12/2021)
• Arbeitspolitik im Zeichen der Digitalisierung Thomas Haipeter, Fabian Hoose, Sophie Rosenbohm, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 09/2021) (11/2021)
• Unterschiedlich prekär. Die sozialen Sicherungssysteme prägen die Plattformarbeit in Deutschland und den USA Martin Krzywdzinski, Christine Gerber, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB-Mitteilungen 172) (07/2021)
• Einsatz datengetriebener Produkt- und Preisdifferenzierung und Folgen für den Sozialstaat - Kurzexpertise - Irene Bertschek, Holger Bonin, Rebecca Janßen, Tobias Wenzel, Sebastian Klump, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (06/2021)
• Digitale Plattformen in kommerziellen und gemeinwohlorientierten Arbeitszusammenhängen Jasmin Schreyer, Jan-Felix Schrape, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg., Study 460) (04/2021)
• The Transformation of Work Friedrich Ebert Stiftung, Social Europe Publishing (Hrsg.) (03/2021)
• Wandel der Geschleterverhältnisse durch Digitalisierung. Empirische Ergebnisse und Gestaltungsansätze für Vereinbarkeit, digitale Sichtbarkeit und den Wandel von Tätigkeiten in der betrieblichen Praxis Tanja Carstensen, Unte Demuth, Hand-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (Working Paper Forschungsförderung Nr. 201) (01/2021)
• A gender agenda for the future of work in a digital age of pandemics. Jobs, skills and contracts Rachel Verdin, Jacqueline O’Reilly, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI Study Nr. 24) (01/2021)

2020

• HDA Reloaded? Lehren aus der "Humanisierungsdebatte" für die Gestaltung digitalisierter Arbeit Arno Georg, Kerstin Guhlemann, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI Study Nr. 23) (12/2020)
• New Work: Potenziale nutzen - Stolpersteine vermeiden. Ein Leitfaden zu regulatorischen Grenzen und Chancen Britta Redmann, Birgit Wintermann, Bertelsmann-Stiftung (05/2020)
• Labour in the age of AI: why regulation is neede to protect workers Aida Ponce Del Castillo, European Trade union institute (ETUI Foresight Brief #08) (02/2020)

2019

• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Erwerbstätigkeit in Deutschland - Literaturstudie - Bruno Kaltenborn, Hans Böckler Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 157) (10/2019)
• Marktmacht, Finanzialisierung, Ungleichheit. Wie die Digitalisierung die deutsche Wirtschaft verändert Benjamin Ferschli, Miriam Rehm, Matthias Schnetzer, Stella Zilian, Friedrich-Ebert-Stiftung (10/2019)
• Industrielle Einfacharbeit, Geschlecht und Digitalisierung. Eine explorative Studie Edelgard Kutzner, Victoria Schnier, Lena Kaun, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung, Hartmut Hirsch-Kreinsen, Anemari Karacic (Hrsg.) (FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 15) (08/2019)
  • Kurzfassung
• Digitalisierung und Polarisierung. Eine Literaturstudie zu den Auswirkungen des digitalen Wandels auf Sozialstruktur und Betriebe Philipp Staab, Lena J. Prediger, Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 19) (07/2019)

2018-2015

• Setting out for Digital Social Security Enzo Weber, International Labour Office (Working Paper No. 34) (10/2018)
• Industrie 4.0 und europäische Innovationspolitik. Große Pläne, kleine Schritte Daniel Buhr, Thomas Stehnken (Friedrich-Ebert-Stifting, WISO Diskurs 06/2018) (03/2018)
• Arbeit 4.0 - Christlich-sozialethische Anmerkungen zum Prozess der Digitalisierung Ursula Nothelle-Wildfeuer, Konrad Adenauer Stiftung (02/2018)
• Arbeit 4.1: Ordnungspolitische Kommentierungen der Weissbuch-Empfehlungen (Konrad-Adenauer-Stiftung 09/2017)
• Working anytime, anywhere: The effects on the world of work European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions/Inetrnational Labour Organization (Joint ILO-Eurofound report) (02/2017)
• EU 4.0 - Die Debatte zu Digitalisierung und Arbeitsmarkt in Europa Karen Grass; Enzo Weber (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB-Discussion Paper 39/2016) (11/2016)
• Branchenanalyse Entwicklungsdienstleister Antje Blöcker (Hans-Böckler-Stiftung, Workingpaper Forschungsförderung Nr. 017/2016) (07/2016)
• The Challanges of Industry 4.0 for Small and Medium-sized Enterprises Christian Schröder (Friedrich-Ebert-Stiftung) (07/2016)
• The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries Melanie Arntz; Terry Gregory; Ulrich Zierahn (OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 189) (06/2016)
• Automation and Independent Work in a Digital Economy Organisation für Economic Co-operation and Development (Policy Brief on the Future of Work) (05/2016)
• Werkheft 01. Digitalisierung der Arbeitswelt Bundesministerium für Arbeit und Soziales (03/2016)
• Wertewelten Arbeiten 4.0 Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Nextpractice GmbH (03/2016)
• Industrie 4.0 - Neue Prosperität oder Vertiefung gesellschaftlicher Spaltungen? Sechs Thesen zur Diskussion Klaus Dörre (Universität Jena, Working Paper 02/2016)
• The Future of Jobs. Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution World Economic Forum (01/2016)
• Robots at Work Geord Graetz, Guy Michaels (IZA Discussion Paper No. 8938) (03/2015)
• Zur Digitalisierung der Arbeitswelt. Globale Trends - europäische und österreichische Entwicklungen Regina Haberfellner (Arbeitsmarktservice Österreich, AMS report 112/2015)