Weitere Themen im Bereich: Analysen, Berichte, Dokumente, wie u.a.

• Arbeitsbelastungen und Gesundheit 
• Qualität der Arbeit, "Gute Arbeit"
• Altersgerechte Arbeitsbedingungen  

Aktuelle und kommentierte Infografiken (geeignet zum Download und Ausdruck)

• Arbeitszeitregelungen
• Atypische Beschäftigung: Teilzeit
• Arbeitsvolumen, Arbeitszeitentwicklung 

II. Flexible Arbeitszeiten

2024-2023

• Flexibilität der Arbeitszeit: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023 Johanna Nold, Ines Entgelmeier, Julius Kötter, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Bericht kompakt) (12/2024)
• Verbreitungsgrad von New Work-Arbeitsformen in kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland Wolfgang Schroeder, Christoph Seils, Samuel Greef, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg., Forschungsbericht 648) (12/2024)
• Arbeitszeiterfassung, Entgrenzung und Flexibilitätsmöglichkeiten für Beschäftigte: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023 Nils Backhaus, Julius Kötter, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Bericht kompakt) (06/2024)
• Leben und Arbeiten in Flexibilität. Befunde und Konzepte für die Arbeitszeitgestaltung von morgen Eike Windscheid-Profeta, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung Report Nr. 10) (09/2023)

2022

• "Atmende Lebensläufe" - mehr Zeit zum richtigen Zeitpunkt Julia Bringmann, ArbeitGestalten (DIFIS Sozialpolitikblog vom 28.07.2022) (07/2022)
• Eine neue Normalarbeitszeit? Arbeitszeitverkürzung, Flexibilisierung und ein neues Verständnis der 'Normalarbeit' Cornelius Markert, Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) (02/2022)
• G)esunde Grenzen der Arbeitszeit: Wie beschäftigte von der Arbeitszeiterfassung profitieren können Nils Backhaus, Johanna Nold, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (sicher ist sicher 01/2022) (01/2022)

2021

• Von der Pandemie zu einer Neuordnung der Zeit? Zeitsoziologische Perspektiven auf das Verhältnis von Zeitlichkeit, Wirtschaft und Staat Lisa Suckert, Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung (MPIFG Discussion Paper 21/7) (12/2021)
• Flexibilisierung der Arbeitszeit. Warum das bestehende Arbeitszeitgesetz und eine gesetzliche Arbeitszeiterfassung wichtig sind Yvonne Lott, Elke Ahlers, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Report 68) (11/2021)
• Arbeitszeiterfassung und Flexibilität. Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019 Nils Backhaus, Louisa-Katharina Stein, Ines Entgelmeier, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA:Fokus) (10/2021)
• "Nine to five" war gestern: In der Pandemie haben viele Beschäftigte ihre Arbeitszeiten verlagert Corinna Frodermann, Philipp Grunau, Susanne Wanger, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 20.07.2021) (07/2021)
• Regelungsstrukturen und Praxis von Arbeitszeitkonten in Deutschland und Frankreich Timo Giotto, Hartmut Seifert, Jens Thoemmes, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg., Study Nr. 461) (05/2021)

Für weitere Dokumente und Analysen siehe Archiv.

III. Flexibler Arbeitsort: Home Office, Mobile Arbeit

2025

• Karriereknick durch Homeoffice? Empirische Evidenz eines Experiments Yvonne Lott, Senhu Wang, Heejung Chung, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Policy Brief WSI Nr. 87) (03/2025)
• Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog III Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg., BAuA: Fokus) (02/2025)
• Verbreitungsgrad von New Work-Arbeitsformen in kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland Wolfgang Schroeder, Christoph Seils, Samuel Greef, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg., Forschungsbericht 648) (12/2024)

2024

• Kognitive Ergonomie mobiler Wissensarbeit in öffentlichen Verkehrsmitteln und aktivitätsbasierten Bürokonzepten Charlotte Pauer, Maureen Lorenz, Barbara Deml, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua:Bericht) (12/2024)
• Homeoffice auch nach Ende der Pandemiemaßnahmen weit verbreitet Jan Goebel, Sarah Satilmis, Linus Seikat, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 43/2024) (10/2024)
• Das Recht auf Abschalten in Frankreich Nayla Glaise, Matthieu Trubert, Friedrich Ebert Stiftung (07/2024)
• Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog II Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg., BAuA: Fokus) (07/2024)
• Homeoffice aus betrieblicher Perspektive: gekommen um zu bleiben Philipp Grunau, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 636) (`06/2024)
• Nach Dienstschluss erreichbar und digital sichtbar: Wie Männer und Frauen im Homeoffice arbeiten Sandra Drummert, Anja Abendroth-Sohl, Lena Hipp, Yvonne Lott, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 28.05.2024) (05/2024)
• Working from Home Increases Work-Home Distances Sena Coskun, Wolfgang Dauth, Hermann Gartner, Michael Stops, Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Discussion Paper 06/2024) (04/2024)
• Homeoffice als Arbeitsfom Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache 20/9982 von 04.01.2024) (01/2024)

2023

• Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog I Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg., BAuA: Fokus) (10/2023)
• Bessere Vereinbarkeit im Homeoffice? Erfahrungen und Grenzgestaltungen von Eltern Anja Mallat, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 08/2023) (10/2023)
• Die Praxis orts- und zeitflexiblen Arbeitens. Mobile Arbeit, betriebliche Vereinbarungen und Erfahrungen während der Corona-Pandemie Christoph Krause, Ingo Matuschek, Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg., Study 486) (09/2023)
• Folgen der Ausweitung mobiler Arbeit für die betriebliche Mitbestimmung. Thesen und Handlungsempfehlungen für die kollektive Interessensvertretung im Zuge einer zugespitzten Flexibilisierung der Arbeitswelt Jana Flemming, Wissenschaftszentrum Berlin (WZB Discussion Paper SP III 2023 - 301) (07/2023)
• Homeoffice bleibt. Für einige. Und damit auch die mindestens dreifache Polarisierung der Heimarbeit Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (15.07.2023)
• Das Büro als sozialer Ort. Zusammenarbeit in hybriden Arbeitswelten Ines Entgelmeier, Sophie-Charlotte Meyer, Anita Tisch, Nils Backhaus, Bundesanstatlt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, In: Fachzeitschrift ARBEIT, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Vol. 32, H. 2, S. 111-132 (06/2023)
• Die Zukunft der Büroarbeit in Europa Sarah Proust, Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) (03/2023)

2022

• Homeoffice als Arbeitsform Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache 20/4120 vin 17.10.2022) (10/2022)
• Homeoffice-Beschäftigte allein zu Haus? Ergebnisse einer Studie zur Praxis von Betriebsräten bei Homeoffice-Arbeit Carsten Wirth, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Mitbestimmungspraxis 48) (08/2022)
• Ein Viertel aller Erwerbstätigen hat 2021 im Homeoffice gearbeitet, darunter die einen viel und die anderen kaum. Erkennbar ist eine "dreifache Polarisierung" der Heimarbeit Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (06/2022)
• Homeoffice während der Corona-Pandemie und darüber hinaus - Potenziale für erwerbstätige Eltern Ivonne Alberg, Cecilia Brunoni, Julia Kirsten, Ute Klammer, Steffen Opolony, Jacqueline Oppers, Sabrina Schorr, Mirena Shishkova, Beyza Yilmaz, Madita Zöll, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 04/2022) (04/2022)
• Bedeutung von Coworking Spaces als Dritter Arbeitsort in Deutschland Holger Bonin, Werner Eichenhorst, Annabelle Krause-Pilatus, Institut of Labor Economics, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (Forschungsbericht 595) (04/2022)
• Healthy and safe telework: technical brief World Health Organization, International Labour Organization (02/2022)

Für weitere Dokumente und Analysen siehe Archiv.

V. Teilzeitarbeit

• Die Arbeitszeitunterschiede zwischen Frauen und Männern verringern sich nur langsam Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 18.03.2025) (03/2025)
• Evaluation des Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit Bernhard Boockmann, Andrea Kirchmann, Kathrin Mittelstät, Werner Eichhorst, Bundesministierum für Arbeit und Soziales (Hrsg., Forschungsbericht 642) (09/2024)
• Einführung der Brückenteilzeit: bislang keine spürbaren Folgen für Teilzeitjobs Nicole Gürtzgen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forschungsbericht 02/2024) (02/2024)
• Erwerbstätigkeit, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen von Frauen und Männern - Entwicklungen seit der Covid-19-Pandemie Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forschungsbericht 18/2023) (12/2023)
• Entwicklung sozialversicherungspflichtiger Teilzeitbeschäftigung in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 20/7878 vom 27.07.2023)
• Führung in Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa Lena Hipp, Armin Sauermann, Stefan Stuth, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Discussion Paper SP I 2022-501) (01/2022)
• Lage der Teilzeitbeschäftigung in Deutschland und betriebliche Umsetzung der sogenannten Brückenteilzeit Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache vom 29.07.2021)
• Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer? Agnieszka Althaber, Kathrin Leuze (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72/Suppl. 1, S. 317-349) (10/2020)
• Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland Verena Tobsch, Elke Holst, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research Nr. 1032/2019) (05/2019)
• Fragen zur geplanten Brückenteilzeit und zu Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/4110 vom 19.09.2018) (10/2018)
• Teilzeitbeschäftigte würden gerne mehr Stunden arbeiten, Vollzeitbeschäftigte lieber reduzieren Michelle Harnisch, Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Wochenbericht 38) (09/2018)
• Teilzeitbeschäftigung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/3593 vom 25.07.2018)
• Vereinbarkeit von Ausbildung und Familie - Entwicklung betrieblicher Teilzeitausbildung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/683 vom 08.02.2018)
• Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung Report 1/2017)
• Ideal Workers and Ideal Parents. Working-time norms and the acceptance of part-time and parental leave at the worksplace in Germany Yvonne Lott; Christina Klenner (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, HBS-Working Paper Nr. 204) (08/2016)
• Anhaltender Strukturwandel zur Teilzeitbeschäftigung Karl Brenke, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 42/2011) 
• Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 09/2011) 
• Unterbeschäftigung und Teilzeitbeschäftigung im Jahr 2008 Martina Rengers, Statistisches Bundesamt (WISTA 09/2009) (S.886 ff.)
• Immer mehr Frauen sind erwerbstätig - aber mit kürzeren Wochenarbeitszeiten Angelika Kümmerling, Andreas Jansen, Steffen Lehndorff, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 04/2008)

IV. Arbeitszeitwünsche

• Peer Pressure or Personal Choice? How Peer Working Hours Shape Individual Working Hours Preferences Zarah Westrich, Institute for socio-economics (ifso working paper 2025 no.49) (04/2025)
• Spannungsfeld Vereinbarkeit: Arbeitszeit- und Jobpräferenzen von Menschen mit Sorgeverantwortung Andreas Jansen, Angelika Kümmerling, Lina Zink, Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) (09/2024)
• Tarifliches Wahlrecht: Warum die Mehrheit der Beschäftigten lieber mehr Zeit hätte als mehr Geld Kevin Ruf, Ann-Christin Bächmann, Anja Abendroth-Sohl, Alexandra Mellies, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 22.07.2024) (07/2024)
• Auf dem Weg zu einem neuen Arbeitszeitparadigma? Einstellungen in der Bevölkerung zu Gewerkschaftsforderungen nach einer Arbeitszeitverkürzung Maximiliane Reifenscheid, Katja Möhring, Sophia Hamdorf, Deutsches Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-Impuls 2024/1) (01/2024)
• Is there a desired added worker effect? Evidence from Involuntary Job Losses Mattis Beckmannshagen, Rick Glaubitz, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (SOEP Papers 1200/2023) (12/2023)
• Einschätzungen zur Bevölkerungsvorausberechnung sowie zur Entwicklung der zukünftigen Humankapitalbildung, der Arbeitszeitpräferenzen der Beschäftigten, der Jahresarbeitszeiten und des gesamwirtschaftlichen Arbeitsvolumens von Vollzeitbeschäftigten Timon Hellwagner, Benjamin Lochner, Susanne Wanger, Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Stellungnahme 9/2023) (12/2023)
• Arbeitszeit: Trends, Wunsch und Wirklichkeit Susanne Wanger, Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forschungsbericht 16/2023) (11/2023)
• Leben und Arbeiten in Flexibilität. Befunde und Konzepte für die Arbeitszeitgestaltung von morgen Eike Windscheid-Profeta, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung Report Nr. 10) (09/2023)
• 4-Tage-Woche. Vorteile für Beschäftigte und betriebliche Voraussetzungen für verkürzte Arbeitszeiten Yvonne Lott, Eike Winterscheid, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Policy Brief Nr. 79) (05/2023)
• Working Time Mismatch and Job Satisfaction - The Role of Employees' Time Autonomy and Gender Christian Grund, Katja Rebecca Tilkes, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (SOEP Paper 1149/2021) (10/2021)
• Zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Unter- und Überbeschäftigung auf dem deutschen Arbeitsmarkt Maximilian Blömer, Johanna Garnitz, Laura Gärtner, Andreas Peichl, Helene Strandt, Bertelsmann Stiftung (03/2021)
• Stand der Gleichstellung. Ein Jahr mit Corona Aline Zucco, Yvonne Lott, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Report Nr. 64) (03/2021)
• Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen Tanja Schmidt, Wenzel Matiaske, Hartmut Seifert, Verena Tobsch, Elke Horst, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung 173) (02/2020)
• BAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten in Deutschland Corinna Brauner, Anne Marit Wöhrmann, Alexander Michel Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Projekt F 2398) (11/2018)
• Arbeitszeitwünsche von Arbeitnehmern im Längsschnitt Holger Schäfer, Institut der Deutschen Wirtschaft (IW-Trends 3/2018) (10/2018)
• Arbeitszeiten zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Wie Diskrepanzen entstehen und wie man sie auflöst Enzo Weber, Franziska Zimmer, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 13/2018) (05/2018)
• Schichtarbeit in der Beschäftigtenbefragung 2017 der IG Metall Gerd Paul, Martin Kuhlmann, Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (07/2017)
• Vertragliche, tatsächliche und gewünschte Arbeitszeiten Peter Sopp, Alexandra Wagner, (SOEB Arbeitspapier 01/2017)
• Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern: Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. Torsten Lietzmann, Claudia Wenzig, (IAB-Kurzbericht 10/2017) 
• Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünsche: Unterschiede zwischen Mikrozensus und SOEP Martina Rengers, Julia Bringmann, Elke Holst, Statistisches Bundesamt (WISTA Nr. 4, 08/2017)
• Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box? Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung Elke Holst, Julia Bringmann, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Roundup 106, 01/2017)
• Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland. Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus Elke Horst, Julia Bringmann (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research Nr. 859/2016) (08/2016)
• Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 09/2011) 
• Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten Elke Holst, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 25/2009) 
• Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten Elke Holst, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 14-15/2007)