Arbeitsbedingungen & Arbeitszeit

Weitere Themen im Bereich: Analysen, Berichte, Dokumente, wie u.a.

• Arbeitsbelastungen und Gesundheit 
• Qualität der Arbeit, "Gute Arbeit"
• Altersgerechte Arbeitsbedingungen  

Aktuelle und kommentierte Infografiken (geeignet zum Download und Ausdruck)

• Gesamtwirtschaftliche Arbeitszeitentwicklung
• Vollzeit- und Teilzeitarbeitsverhältnisse
• Vereinbarte und geleistete Arbeitszeiten 

II. Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten

2020

• Homeoffice in Zeiten von Corona: In vielen Berufen gibt es bislang ungenutzte Potenziale Philipp Grunau, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (03/2020)

2019

• Reasons for Not Working from Home in an Ideal Worker Culture: Why Women Perceive More Cultural Barriers Yvonne Lott, Anja Abendroth, Hans-Böckler-Stiftung (WSI Working Paper Nr. 211) (11/2019)
• Flexible Arbeitszeitmodelle. Überblick und Umsetzung Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (10/2019)
• Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten. Die Organisation des betrieblichen Zeitgeschehens Hermann Groß, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Study Nr. 422) (04/2019)
• Homeoffice: Stand, Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/9032 vom 03.04.2019)
• Homeofficeritis zwischen rosarotem Marketing und einem Desaster gerade für Frauen Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (03/2019)
• Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung, WSI-Report 47 (03/2019)
• Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Beschäftigten Gerhard Krug, Kirsten Kemna, Katja Hartosch, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Discussion Paper 01/2019) (01/2019)

2018

• Zur Regulierung von flexiblen Arbeitszeiten Frank Bauer, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Stellungnahme 07/2018) (09/2018)
• Vertrauenskultur als Wettbewerbsvorteil in digitalen Zeiten Dominik Enste, Mara Grunewald, Louisa Kürten Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW-Trends 2, 07/2018)
• Flexibilität und Zeitsouveränität bei der Arbeitszeit Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/2746 vom 12.06.2018)
• Arbeitszeitkonten in Betrieben und Verwaltungen: Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger Peter Ellguth, Hans-Dieter Gerner, Ines Zapf, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 15/2018)
• Flexible Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodelle und Flexibilitätsanforderungen. Eine Analyse der verarbeitenden Gewerbes auf Basis der IG Metall - Beschäftigtenbefragung 2017 Christian Piele, Alexander Piele, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (05/2018)
• Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 16.02.2018)
• Flexibles Arbeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/506 vom 23.01.2018)

2017

• (Arbeits)zeit zu gestalten! Potenziale flexibler und selbstbestimmter Arbeitszeitmodelle in KMU: eine Literaturstudie Roda Müller-Wieland, Katharina Hochfeld, Friedrich-Ebert-Stiftung (12/2017)
• Flexible Arbeitszeitmodelle - Überblick und Umsetzung Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (12/2017)
• Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung Achim Seifert, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (BMAS Forschungsbericht Nr. 497) (11/2017)
• Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung-Report) (2017)
• Neue Arbeitszeiten brauchen eine neue Personalpolitik. Wie können Arbeitszeitoptionen für moderne Lebensläufe betrieblich umgesetzt werden? Christina Klenner, Yvonne Lott, Julia Seefeld, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI Policy Brief 14) (10/2017)
• Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Gesundheitliche Chancen und Risiken Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2017)
• Schriftliche Stellungnahmen von Verbänden und Einzelsachverständigen zum Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Wochenhöchstarbeitszeit begrenzen und Arbeitsstress reduzieren und zum Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN: Mehr Zeitsouveränität - Damit Arbeit gut ins Leben passt. Bundestagsanhörung am 20.03.2017:

Für weitere Dokumente und Analysen siehe Archiv.

III. Kurzarbeit, befristete Arbeitszeitverkürzung

2021

• Kurzarbeit - Mehr als eine Beschäftigungsbrücke Toralf Pusch, Hartmut Seifert, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Policy Brief Nr. 53) (03/2021)
• Zu Mindesthöhe und Qualifizierung beim Kurzarbeitergeld Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Stellungnahme) (03/2021)
• Wirksamkeitsanalysen der Corona-Maßnahmen - Kurzexpertise Holger Bonin, Werner Eichhorst, Annabelle Krause-Pilatus, Ulfe Rinne, IZA - Institute of Labor Exonomics, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg., Forschungsbericht 573) (03/2021)

2020

• Eine "beschäftigungssichernde Brücke in das Jahr 2022": Die Sonderregelungen zur Kurzarbeit werden verlängert, mindestens ein Grundproblem dieses Instruments bleibt Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (11/2020)
• Kurzarbeit in der Corona-Krise mit neuen Schwerpunkten Toralf Pusch, Hartmut Seifert, WIrtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (Policy Brief Nr. 47) (10/2020)
• Qualifizierung senkt die Nettokosten der Kurzarbeit Thomas Kruppe, Enzo Weber, Jürgen Wiemers, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (08/2020)
• Befragung zum Kurzarbeitergeld in Corona-Zeiten. Bei niedrigen Einkommen wird eine höhere Erstattungsquote als angemessen erachtet Christopher Osiander, Monika Senghaas, Gesine Stephan, Olaf Struck, Richard Wolf, Insitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 17/2020) (08/2020)
• Kurzarbeit in der Corona-Krise: Wer ist wie stark betroffen? Thomas Kruppe, Christopher Osiander, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (06/2020)
• Kurzarbeit, Entlassungen, Neueinstellungen: Wie sich die Corona-Krise von der Finanzkrise 2009 unterscheidet Enzo Weber, Britta Gehrke, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (05/2020)
• Neuigkeiten aus dem Land der Kurzarbeit: Über einen "hart errungenen Kompromiss der Koalition" - und mindestens ein großes Fragezeichen Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (04/2020)
• Vorschläge zur Erhöhung des Kurzarbeitergeldes in der Corona-Krise Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten, Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Blogeintrag vom 14.04.2020)
• Die Kurzarbeit als Sicherheitsnetz gegen einen Absturz in die Arbeitslosigkeit - mit einigen Löchern Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (04/2020)
• Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise. Aktuelle Regelungen in Deutschland und Europa Thorsten Schulten, Torsten Müller, Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Policy Brief 38) (04/2020)
• Wenn Arbeitgeber nach mehr Staat rufen: Mit Kurzarbeit wertvolle Arbeitskräfte in viralen Zeiten hamstern und die Unternehmen auch bei den Sozialbeiträgen entlasten? Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (03/2020)

2010

• Stunden und nicht Beschäftigte entlassen – Kurzarbeit verlängern Gerhard Bosch, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung des Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales am 19. April 2010
• Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit: Aufschwung und Krise wirken regional unterschiedlich Barbara Schwengler, Veronika Loibl, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 01/2010)
• Kurzarbeit als Flexibilisierungsinstrument - Hemmnis strukturellen Wandels oder konjunkturelle Brücke für Beschäftigung? Henner Will, Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung der Hans-Böckler-Stiftung (Studies 05/2010)

2009

• Kosten für Kurzarbeit, Qualifizierung und Arbeitslosigkeit in den Jahren 2009/2010 - Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache 16/12044 vom 13.03.2009)
• Tarifliche Regelungen zur Kurzarbeit - Übersicht über 18 Wirtschaftszweige Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (Elemente qualitativer Tarifpolitik 66/2009)
• Tarifliche Regelungen zur befristeten Arbeitszeitverkürzung Eine Untersuchung von Tarifverträgen in 26 Wirtschaftszweigen und Tarifbereichen Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung (Elemente qualitativer Tarifpolitik 67/2009)
• Betriebliche Beschäftigungssicherung in der Krise -  eine Kurzauswertung der WSI-Betriebsrätebefragung 2009 Claudia Bogedan, Wolfram Brehmer, Alexander Herzog-Stein , Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Aktuell 01/2009)
• Wirtschafts- und Finanzkrise: Verschnaufpause dank Kurzarbeit Andreas Crimann, Frank Wießner, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 14/2009) 
• Kurzarbeit: Betriebe zahlen mit - und haben was davon Hans-Uwe Bach, Eugen Spitznagel, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 17/2009)

IV. Homeoffice/Heimarbeit/Telearbeit

2021

• Recht auf mobile Arbeit - warum wir es brauchen, was es regeln muss Yvonne Lott, Elke Ahlers, Johanna Wenckebach, Aline Zucco, Wirtschaft- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Policy Brief 55) (05/2021)
• Homeoffice. Was wir aus der Zeit der Pandemie für die zukünftige Gestaltung von Homeoffice lernen können Elke Ahlers, Sandra Mierich, Aline Zucco, Wirtschaft- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI-Report 65) (04/2021)
• Homeoffice in Zeiten von Corona. Nutzung, Hindernisse und Zukunftswünsche Corinna Frodermann, Philipp Grunau, Georg-Christoph Haas, Dana Müller, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 5/2021) (03/2021)
• Homeoffice-Potenzial weiterhin nicht ausgeschöpft Jean-Victor Alipour, Oliver Falck, Andreas Peichl, Stefan Sauer, Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung (ifo Schnelldienst 6/2021) (03/2021)

2020

• Machtfrage Homeoffice. Mobiles Arbeiten bringt Gewerkschaften in ein Dilemma Wolfgang Schroeder, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB Mitteilungen Heft 170) (12/2020)
• Potenzial für Homeoffice noch nicht ausgeschöpft Lutz Bellmann, Patrick Gleiser, Christian Kagerl, Eva Kleifgen, Theresa Koch, Corinna König, Ute Leber, Laura Pohlan, Duncan Roth, Malte Schierholz, Jens Stegmaier, Armin Aminian , Nils Backhaus, Anita Tisch, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (12/2020)
• DGB-Index Gute Arbeit. Jahresbericht 2020. Schwerpunktthema: Mobile Arbeit Deutscher Gewerkschaftsbund (12/2020)
• Arbeit von zuhause in der Corona-Krise: Wie geht es weiter? N. Backhaus, A. Tisch, C. Kagerl, L. Pohlan,  Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA-Bericht kompakt) (12/2020)
• Homeoffice vor und nach Corona: Auswirkungen und Geschlechterbetroffenheit Katrin Demmelhuber, Florian Englmaier, Felix Leiss, Sascha Möhrle, Anreas Peichl, Theresa Schröter, ifo Institut (ifo Schnelldienst 14/2020) (11/2020)
• Arbeitsschutz im Homeoffice Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der FDP (Bundesdrucksache 19/24313 vom 16.11.2020)
• Berufliche Zugänge zum Homeoffice. Ein tätigkeitsbasierter Ansatz zur Erklärung von Chancenungleichheit beim Homeofficezugang Alexandra Mergener (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72, Suppl. 1, S. 511-534) (10/2020)
• Homeoffice gesund gestalten - ein Überblick zu aktuellen Erkenntnissen Elisa Begerow, Nicole Jansen, Susanne Roscher, Esin Taşkan-Karamürsel, Deutsche Gesestzliche Unfallversicherung (Hrsg., DGUV forum 8/2020) (10/2020)
• Verbreitung und Auswirkungen von mobiler Arbeit und Homeoffice - Kurzexpertise - Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht 549) (10/2020)
• Homeoffice braucht klare Regeln Lutz Bellmann, Olaf Hübler, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (09/2020)
• Orts- und zeitflexibles Arbeiten. Praxiswissen Betriebsvereinbarungen Sandra Mierich, Hans-Böckler-Stiftung (Study Nr. 446) (08/2020)
• Orts- und zeitflexibel arbeiten. Freiräume nutzen, Überlastung vermeiden Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA Praxis) (08/2020)
• Veränderungen in der Arbeitswelt - Reflexion des Arbeitsschutzsystems Beate Beermann, Nils Backhaus, Lena Hünefeld, Valentin Janda, Britta Schmitt-Howe, Sabine Sommer, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Fokus) (07/2020)
• Eltern während der Corona-Krise. Zur Improvisation gezwungen Martin Bujard, Inga Laß, Sabine Diabaté, Harun Sulak, Norbert F. Schneider, Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (07/2020)
• Germany's Capacities to Work from Home Jean-Victor Alipour, Oliver Falck, Simone Schüller, Institute of Labor Economics (Discussion Paper No. 13152) (04/2020)
• Digitalisierung durch Corona? Verbreitung und Akzeptanz von Homeoffice in Deutschland Roland A. Stürz, Christian Stumpf, Ulrike Mendel, Dietmar Harhoff, Bayerisches Forschungsinstitut für Digitale Transformation (04/2020)
• Homeoffice in Zeiten von Corona: In vielen Berufen gibt es bislang ungenutzte Potenziale Philipp Grunau, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum) (03/2020)
• Homeoffice in Deutschland - Zugang, Nutzung und Regelungen. Ergebnisse aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 Alexandra Mergener, Bundesinstitut für Berufsbildung (03/2020)
• BAuA-Arbeitszeitbefragung: Telearbeit in Deutschland N. Backhaus, A. Wöhrmann, A. Tisch, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua: Bericht kompakt) (02/2020) 
• Work-Life Balance im Homeoffice: Was kann der Betrieb tun? Welche betrieblichen Bedingungen sind für eine gute Work-Life Balance im Homeoffice notwendig? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Report 54) (01/2020)

2019

• Reasons for Not Working from Home in an Ideal Worker Culture: Why Women Perceive More Cultural Barriers Yvonne Lott, Anja Abendroth, Hans-Böckler-Stiftung (WSI Working Paper Nr. 211) (11/2019)
• Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten. Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken Philipp Grunau, Kevin Ruf, Susanne Steffens, Stefanie Wolter, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 11/2019) (06/2019)
• Homeoffice: Stand, Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/9032 vom 03.04.2019)
• Homeofficeritis zwischen rosarotem Marketing und einem Desaster gerade für Frauen Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (03/2019)

V. Teilzeitarbeit

• Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer? Agnieszka Althaber, Kathrin Leuze (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72/Suppl. 1, S. 317-349) (10/2020)
• Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland Verena Tobsch, Elke Holst, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research Nr. 1032/2019) (05/2019)
• Fragen zur geplanten Brückenteilzeit und zu Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/4110 vom 19.09.2018) (10/2018)
• Teilzeitbeschäftigte würden gerne mehr Stunden arbeiten, Vollzeitbeschäftigte lieber reduzieren Michelle Harnisch, Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Wochenbericht 38) (09/2018)
• Teilzeitbeschäftigung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/3593 vom 25.07.2018)
• Vereinbarkeit von Ausbildung und Familie - Entwicklung betrieblicher Teilzeitausbildung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/683 vom 08.02.2018)
• Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung Report 1/2017)
• Ideal Workers and Ideal Parents. Working-time norms and the acceptance of part-time and parental leave at the worksplace in Germany Yvonne Lott; Christina Klenner (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, HBS-Working Paper Nr. 204) (08/2016)
• Anhaltender Strukturwandel zur Teilzeitbeschäftigung Karl Brenke, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 42/2011) 
• Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 09/2011) 
• Unterbeschäftigung und Teilzeitbeschäftigung im Jahr 2008 Martina Rengers, Statistisches Bundesamt (WISTA 09/2009) (S.886 ff.)
• Immer mehr Frauen sind erwerbstätig - aber mit kürzeren Wochenarbeitszeiten Angelika Kümmerling, Andreas Jansen, Steffen Lehndorff, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ-Report 04/2008)

VI. Mini- und Midijobs

> Kontrovers: „Atypische Beschäftigung - Mini- und Midijobs“