Weitere Themen im Bereich: Analysen, Berichte, Dokumente, wie u.a.
- Arbeitsbelastungen und Gesundheit
- Qualität der Arbeit, "Gute Arbeit"
- Altersgerechte Arbeitsbedingungen
Aktuelle und kommentierte Infografiken (geeignet zum Download und Ausdruck)
I. Arbeitszeit: Strukturen und Trends
2019
- Zeitsouveränität, Arbeitszeitflexibilisierung und Entgrenzung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/11469) vom 10.07.2019)
- Arbeitszeitvolumen in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/8076 vom 28.02.2019)
-
Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland (Nachfrage zur Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage auf Bundestagsdrucksache 19/6187) Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/7514 vom 04.02.2019)
- Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland (Nachfrage zur Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage auf Bundesdrucksache 19/6187) Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/7125 vom 17.01.2019)
2018
- Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Arbeitszeiten. Fortschritt auf der einen, Stagnation auf der anderen Seite Angelika Kümmerling, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ Report 8/2018) (12/2018)
- Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/6187 vom 28.11.2018)
- Atypische Arbeitszeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/5657 vom 09.11.2018)
- BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015-2017 N.Backhaus, A. Tisch, A. M. Wöhrmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (10/2018)
- Flexibilität und Zeitsouveränität bei der Arbeitszeit Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/2746 vom 12.06.2018)
- Arbeitsunterbrechungen und Multitasking täglich meistern Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (05/2018)
- Schichtarbeit gesund und sozialverträglich gestalten Anna Arlinghaus, Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung Report Nr. 3) (03/2018)
- Kontrolle des Arbeitszeitgesetzes in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/871 vom 22.02.2018)
- Arbeitszeiten im Gastgewerbe - Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung Susanne Gerstenberg, Anne Marit Wöhrmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (01/2018)
- Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinie der EU in Deutschland Wissenschaftlicher Dienst des Deutschen Bundestages (02/2018)
- Atypische Arbeitszeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/487 vom 19.01.2018)
2017
- Zufriedenheit mit der Arbeitszeit - wie kann sie gelingen? Eine Analyse der Arbeitszeiten nach Geschlecht und Statusgruppen Angelika Kümmerling, Dominik Postels, Christine Slomka, Institut Arbeit und Qualifikation im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung (12/2017)
- Überstunden in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/289 vom 15.12.2017)
- Arbeitszeitvolumen in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Klaus Ernst, Fabio de Masi, weiterer Abgeordneter und der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/54 vom 14.12.2017)
- Selbstorganisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen! Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Policy Brief Nr. 003, 08/2017)
- Gestaltung von Schichtarbeit in der Produktion Thomas Langhoff, Rolf Satzer, Hans-Böckler-Stiftung (Working Paper Forschungsförderung Nr. 43, 07/2017)
- Arbeitszeit: Trends, Kontrollen und Positionen Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 18/11910 vom 10.04.2017)
Für weitere Dokumente und Analysen siehe Archiv.
II. Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten
2019
- Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten. Die Organisation des betrieblichen Zeitgeschehens Hermann Groß, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Study Nr. 422) (04/2019)
- Homeoffice: Stand, Chancen und Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/9032 vom 03.04.2019)
- Homeofficeritis zwischen rosarotem Marketing und einem Desaster gerade für Frauen Stefan Sell, Aktuelle Sozialpolitik (03/2019)
- Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung, WSI-Report 47 (03/2019)
-
Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Beschäftigten Gerhard Krug, Kirsten Kemna, Katja Hartosch, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Discussion Paper 01/2019) (01/2019)
2018
- Zur Regulierung von flexiblen Arbeitszeiten Frank Bauer, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Stellungnahme 07/2018) (09/2018)
- Vertrauenskultur als Wettbewerbsvorteil in digitalen Zeiten Dominik Enste, Mara Grunewald, Louisa Kürten Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW-Trends 2, 07/2018)
- Flexibilität und Zeitsouveränität bei der Arbeitszeit Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/2746 vom 12.06.2018)
- Arbeitszeitkonten in Betrieben und Verwaltungen: Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger Peter Ellguth, Hans-Dieter Gerner, Ines Zapf, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 15/2018)
- Flexible Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodelle und Flexibilitätsanforderungen. Eine Analyse der verarbeitenden Gewerbes auf Basis der IG Metall - Beschäftigtenbefragung 2017 Christian Piele, Alexander Piele, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (05/2018)
- Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert Enzo Weber, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Forum vom 16.02.2018)
- Flexibles Arbeiten in Deutschland Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/506 vom 23.01.2018)
2017
- (Arbeits)zeit zu gestalten! Potenziale flexibler und selbstbestimmter Arbeitszeitmodelle in KMU: eine Literaturstudie Roda Müller-Wieland, Katharina Hochfeld, Friedrich-Ebert-Stiftung (12/2017)
- Flexible Arbeitszeitmodelle - Überblick und Umsetzung Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (12/2017)
- Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung Achim Seifert, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (BMAS Forschungsbericht Nr. 497) (11/2017)
- Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung-Report) (2017)
- Neue Arbeitszeiten brauchen eine neue Personalpolitik. Wie können Arbeitszeitoptionen für moderne Lebensläufe betrieblich umgesetzt werden? Christina Klenner, Yvonne Lott, Julia Seefeld, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI Policy Brief 14) (10/2017)
- Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Gesundheitliche Chancen und Risiken Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2017)
- Schriftliche Stellungnahmen von Verbänden und Einzelsachverständigen zum Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Wochenhöchstarbeitszeit begrenzen und Arbeitsstress reduzieren und zum Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN: Mehr Zeitsouveränität - Damit Arbeit gut ins Leben passt. Bundestagsanhörung am 20.03.2017:
Für weitere Dokumente und Analysen siehe Archiv.
III. Kurzarbeit, befristete Arbeitszeitverkürzung
2010
- Stunden und nicht Beschäftigte entlassen – Kurzarbeit verlängern, Gerhard Bosch, Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung des Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales am 19. April 2010
- Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit: Aufschwung und Krise wirken regional unterschiedlich Barbara Schwengler, Veronika Loibl, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 01/2010)
- Kurzarbeit als Flexibilisierungsinstrument - Hemmnis strukturellen Wandels oder konjunkturelle Brücke für Beschäftigung? Henner Will, Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung der hans-Böckler-Stiftung (Studies 05/2010)
2009
- Kosten für Kurzarbeit, Qualifizierung und Arbeitslosigkeit in den Jahren 2009/2010 - Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE (Bundestagsdrucksache 16/12044 vom 13.03.2009)
- Tarifliche Regelungen zur Kurzarbeit - Übersicht über 18 Wirtschaftszweige Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (Elemente qualitativer Tarifpolitik 66/2009)
- Tarifliche Regelungen zur befristeten Arbeitszeitverkürzung Eine Untersuchung von Tarifverträgen in 26 Wirtschaftszweigen und Tarifbereichen Reinhard Bispinck, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung (Elemente qualitativer Tarifpolitik 67/2009)
- Betriebliche Beschäftigungssicherung in der Krise - eine Kurzauswertung der WSI-Betriebsrätebefragung 2009 Claudia Bogedan, Wolfram Brehmer, Alexander Herzog-Stein , Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Aktuell 01/2009)
- Wirtschafts- und Finanzkrise: Verschnaufpause dank Kurzarbeit Andreas Crimann, Frank Wießner, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 14/2009)
- Kurzarbeit: Betriebe zahlen mit - und haben was davon Hans-Uwe Bach, Eugen Spitznagel, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 17/2009)
IV. Teilzeitarbeit
- Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland Verena Tobsch, Elke Holst, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research Nr. 1032/2019) (05/2019)
- Fragen zur geplanten Brückenteilzeit und zu Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 19/4110 vom 19.09.2018) (10/2018)
- Teilzeitbeschäftigte würden gerne mehr Stunden arbeiten, Vollzeitbeschäftigte lieber reduzieren Michelle Harnisch, Kai-Uwe Müller, Michael Neumann, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Wochenbericht 38) (09/2018)
- Teilzeitbeschäftigung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Bundesdrucksache 19/3593 vom 25.07.2018)
- Vereinbarkeit von Ausbildung und Familie - Entwicklung betrieblicher Teilzeitausbildung Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (Drucksache 19/683 vom 08.02.2018)
- Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage? Yvonne Lott, Hans-Böckler-Stiftung (Forschungsförderung Report 1/2017)
- Ideal Workers and Ideal Parents. Working-time norms and the acceptance of part-time and parental leave at the worksplace in Germany Yvonne Lott; Christina Klenner (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, HBS-Working Paper Nr. 204) (08/2016)
- Anhaltender Strukturwandel zur Teilzeitbeschäftigung Karl Brenke, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 42/2011)
- Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 09/2011)
- Unterbeschäftigung und Teilzeitbeschäftigung im Jahr 2008 Martina Rengers, Statistisches Bundesamt (WISTA 09/2009) (S.886 ff.)
- Immer mehr Frauen sind erwerbstätig - aber mit kürzeren Wochenarbeitszeiten Angelika Kümmerling, Andreas Jansen, Steffen Lehndorff (Institut Arbeit und Qualifikation, IAQ-Report 04/2008)
VI. Arbeitszeitwünsche, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Arbeitszeitwünsche
- BAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten in Deutschland Corinna Brauner, Anne Marit Wöhrmann, Alexander Michel Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Projekt F 2398) (11/2018)
- Arbeitszeitwünsche von Arbeitnehmern im Längsschnitt Holger Schäfer, Institut der Deutschen Wirtschaft (IW-Trends 3/2018) (10/2018)
- Arbeitszeiten zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Wie Diskrepanzen entstehen und wie man sie auflöst Enzo Weber, Franziska Zimmer, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Kurzbericht 13/2018) (05/2018)
- Schichtarbeit in der Beschäftigtenbefragung 2017 der IG Metall Gerd Paul, Martin Kuhlmann, Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (07/2017)
- Vertragliche, tatsächliche und gewünschte Arbeitszeiten. Peter Sopp, Alexandra Wagner, (SOEB Arbeitspapier 01/2017)
- Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern: Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. Torsten Lietzmann, Claudia Wenzig, (IAB-Kurzbericht 10/2017)
- Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünsche: Unterschiede zwischen Mikrozensus und SOEP Martina Rengers, Julia Bringmann, Elke Holst, Statistisches Bundesamt (WISTA Nr. 4, 08/2017)
- Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten: eine Black Box? Zu Unschärfen der Ermittlung von Unter- und Überbeschäftigung Elke Holst, Julia Bringmann, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Roundup 106, 01/2017)
- Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche in Deutschland. Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus Elke Horst, Julia Bringmann (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research Nr. 859/2016) (08/2016)
- Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten Susanne Wanger, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB-Kurzbericht 09/2011)
- Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten Elke Holst, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 25/2009)
- Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten Elke Holst, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW-Wochenbericht 14-15/2007)
Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienzeit
- Arbeit, Familie, private Interessen - wodurch die Vereinbarkeit behindert wird und wie sie zu fördern ist DGB-Index Gute Arbeit, Report 2017 (11/2017)
- Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern: Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. Torsten Lietzmann, Claudia Wenzig, (IAB-Kurzbericht 10/2017)
- Erwerbs- und Sorgearbeit gemeinsam neu gestalten - Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, Sachverständigenkommission zum Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (03/2017)
- Partnerschaftliche Arbeitszeiten aus Kinder- und Elternsicht, Projekt "Zeit für Familie und Beruf - wie Kinder und Eltern partnerschaftliche Arbeitszeitkonstellationen erleben", Svenja Pfahl, Laura Rauschnick, Dietmar Hobler und Selina Alin, Bericht für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); SowiTra - Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer (03/2017)
- Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung der IG Metall 2017. Jutta Allmendinger, Julia Haarbrücker, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, (Discussion papers 002/2017
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen in Deutschland. Eine empirische Analyse Christina Klenner, Wolfgang Brehmer, Mareen Plegge, Yan Bohulsky, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Diskussionspapier 184/2013)
- 8. Familienbericht: Zeit für Familie - Familienzeitpolitik als Chance einer nachhaltigen Familienpolitik (Bundestagsdrucksache 17/9000 vom 15.03.2012)
- Jenseits von Zeitnot und Karriereverzicht: Wege aus dem Arbeitszeitdilemma - Arbeitszeiten von Müttern, Vätern und Pflegenden Christina Klenner, Svenja Pfahl , Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI-Diskussionspapier 158/2008)
- Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben. Die Balance zwischen beruflichem und privatem Leben im Spiegel von Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und familiären Rahmenbedingungen Tatjana Fuchs, Inifes Institut, Bericht auf Basis der Erhebung zum DGB-Index Gute Arbeit 2007) (12/2007)
- 7. Familienbericht: Familien zwischen Flexibilität und Verlässlichkeit. Perspektiven für eine Lebenslaufbezogene Familienpolitik (Bundestagsdrucksache 16/1360 vom 26.04.2006)