Im Zeitraum 2017 bis 2021 waren in der unteren Einkommensgruppe (1. Quintil) knapp 40 % der Personen in der Lage, in der Einkommenshierarchie nach oben zu rücken. Die deutliche Mehrheit jedoch (gut 60 %) schaffte diesen Aufstieg nicht und verblieb im unteren Einkommenssegment. Vergleicht man die Periode 2017 bis 2021 mit der Periode 1997 bis 2001, lässt sich für das 1. und 2. Quintil eine deutliche Verhärtung und Verstärkung des Verbleibsrisikos erkennen. Aufstiege, also Verbesserungen der Einkommensposition finden seltener statt. In den beiden oberen Quintilen haben hingegen die Abstiege zugenommen.

Die Entwicklung der Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung seit 2007 stellt sich in den verschiedenen Branchen unterschiedlich dar.

Auch die Branchenzugehörigkeit hat einen entscheidenden Einfluss auf den Verbreitungsgrad der betrieblichen Altersversorgung. Insbesondere in vielen Branchen des Dienstleistungssektors (z.B. Gastgewerbe, Handel) hat ein nur kleiner Teil der Beschäftigten einen Leistungsanspruch.

Während die Anzahl der privaten Pflegeversicherungen und der privaten Krankenvollversicherung konstant bleibt, steigt die Anzahl der Zusatzversicherungen seit Jahren an.

In den Jahren seit 1995 hat sich in Westdeutschland der Rentenbestand stark erhöht. In Ostdeutschland zeigt sich hingegen nur ein leichter Zuwachs.

Rund die Hälfte der Versicherten der PKV sind Beamtinnen und Beamte und deren Familienangehörige. Bei dem anderen Teil der Vollversicherten handelt es sich um Selbstständige sowie um jene Arbeitnehmer*innen mit einem Einkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze, die die Gesetzliche Krankenversicherung verlassen haben.

Die Versorgungsausgaben der öffentlichen Haushalte steigen seit Jahren an. Besonders belastet sind die Bundesländer, da hier die meisten Beamt*innen beschäftigt sind und somit zu Versorgungsempfänger*innen werden.

Die Zahl der Versorgungsempfänger*innen aus Beamtenverhältnissen steigt in den Bundesländern weiterhin kontinuierlich stark an. Sie bleibt im Bereich Post, Bund, Gemeinden und Bahn dagegen weitgehend konstant.

Etwa 1,8 Mio. Beamte*innen und ihre Familienangehörigen erhalten zu Jahresbeginn 2024 Versorgungsleistungen. Mehr als die Hälfte fällt in den Bereich der Länder.

Der überwiegende Teil der Versorgungsempfänger*innen zählt zum gehobenen und höheren Dienst und erhält daher hohe sog. Ruhegehälter.

Bei den Beamt*innen nimmt der Anteil derjenigen nach wie vor zu, die wegen vorgezogener Eintritte in den Ruhestand in Pension gehen. Im Schuldienst sind das mehr als die Hälfte der Lehrkräfte.

Unterteilt man die Nettoäquivalenzeinkommen nach Dezilen, lassen sich die Einkommensanteile der einzelnen Dezile am Gesamteinkommen bestimmen. Es zeigt sich, dass im Jahr 2022 das oberste Dezil der Bevölkerung mit 22,5 % über denselben Anteil am Gesamteinkommen verfügte wie die untersten vier Dezile zusammen. Im Zeitverlauf ist der Anteil der obersten Dezile am Gesamteinkommen gestiegen und die Anteile der unteren Dezile sind gesunken.

Wird das mittlere bedarfsgewichtete pro-Kopf Haushaltseinkommen bei 100% angesetzt, dann lässt sich die Einkommensverteilung in Form einer Einkommensschichtung erkennen. Sichtbar wird, dass der Anteil der Bevölkerung mit einem Einkommen zwischen 75 % und 125 % des mittleren Einkommens merklich abgenommen hat, während der Anteil der hohen Einkommen wie auch der niedrigen Einkommen gestiegen ist: Die Mitte der Gesellschaft schrumpft.

Der überwiegende Teil der Betriebsrenten fällt gering aus; das gilt insbesondere für die Betriebsrenten von Frauen. Bei den Männern finden sich allerdings auch höhere Auszahlungsbeträge. Dies dürften Betriebsrenten für ehemalige leitende Angestellte sein.

Bei der Verteilung der Gesamteinkommen älterer Menschen ist zwischen Ehepaaren oder Alleinstehenden zu unterscheiden. Niedrige Alterseinkommen konzentrieren sich auf Alleinstehende, und hier insbesondere auf Frauen. Bei Paaren ist zu berücksichtigen, dass das Einkommen für zwei Personen reichen muss. Mehr....

Die Höhe des Arbeitslosengeldes fällt bei Frauen und Männern sehr unterschiedlich aus. Es kommt zu einer Fortsetzung der vormaligen Gehaltsunterschiede in der Arbeitslosigkeit. Fast ein Viertel aller Frauen erhält eine Leistung, die unter 700 Euro im Monat liegt.

Die Renten aus der Zusatzversorgung der Arbeiter*innen und Angestellten im öffentlichen Dienst konzentrieren sich auf den mittleren Einkommensbereich. Im Unterschied zu den Betriebsrenten der privaten Wirtschaft gibt es nur wenig sehr hohe Zahlbeträge, aber auch nur wenig sehr niedrige Zahlbeträge.

Männer weisen einen langen, in der Regel ununterbrochenen Erwerbs- und Versicherungsverlauf auf. Bei den Frauen in Westdeutschland trifft dies nicht zu.

Im Unterschied zu den alten Bundesländern weisen in den neuen Bundesländern die Frauen mehrheitlich lange Beschäftigungs- und Versicherungszeiten auf.

Die neu zugegangenen Altersrenten in Gesamtdeutschland weisen in ihrer Höhe eine große Spannweite auf. Betrachtet man die Verteilung der Zahlbeträge der Renten auf einzelne Zahlbetragsgruppen, wird sichtbar, dass Niedrigrenten ein hohes Gewicht haben, dies gilt insbesondere für die Renten von Frauen. Demgegenüber ist der Bereich der höheren Zahlbeträge im Rentenzugang gering besetzt.